なぜ現代の職場で誠実さが重要なのか

私たちは皆、「誠実さが最良の政策だ」ということわざを聞いたことがあります。しかし、この格言は、現代の職場環境でまだしがみつく価値がありますか？非倫理的な行動の物語は隅々にあるようです。特にそれが収益に利点をもたらすとき、不正は、本当にそれほどひどいものではないでしょうか？

頭いい リーダーシップ チームは、「他の誰もがそれをやっているので、なぜそうすべきではないのですか？」彼らは、最初は無害に見えるかもしれないものがかなり混乱を引き起こす可能性があることを認識しています。

誠実さの重要性

会社の価値に誠実さを含めなければならない組織は、さまざまな潜在的な問題のために自分自身を設定します。逆に、正直な環境は、いくつかの素晴らしいことが起こるために舞台を設定します。見てみましょう。

有毒な企業文化と健康 職場文化

不正直は、より不正直を繁殖させる傾向があります。基準の欠如は、従業員による悪い労働倫理、盗み、嘘、その他の貧弱な意思決定に貢献する可能性があります。チームワークも苦しむ可能性があります。まとまりのあるユニットとして行動することは、正直なコミュニケーションと信頼により簡単になります。また、労働者が経営陣から雪の仕事を得ていると感じたとき、彼らは「正しい」情報を記入します。噂とゴシップがたくさんあります。

誠実さが支配するとき、関係は繁栄します。労働者は、お互いに二度目の推測や、権力の位置にいる人々が彼らから隠れていることを心配する時間を無駄にしません。個人が自分の内なる声を尊重し、それに応じて行動するにつれて、オフィスの一般的な幸福が向上します。

損傷した公共の認識とポジティブなイメージ

理由があります ヒューストンアストロズ 他の球場を訪れるときは、引き続きブーイングされます。野球ファンは、チームの2017年の不正行為スキャンダルを覚えています。傷ついた評判は修理が難しいことが証明されています。悪い事件は、他の人に将来のあなたの信頼性に疑問を投げかけます。人々は、真実性と公平性をコアバリューに含める傾向があります。これらのことを無視すると、ブランドが痛くなり、顧客に犠牲になる可能性があります。

組織が「本当の取引」であることを知ることは、関心を集めています。人々は信頼できる企業をサポートすることに気分が良くなります。彼らは広告と主張を信じています。彼らは他の人にあなたのことをよく話し、あなたのやり方でより多くのビジネスを駆り立てます。

従業員を引き付けて維持することと、忠誠心の増加

労働者は、特に失業率が低い期間中に選択できる可能性があります。不正な雇用主は特に魅力的ではありません。求職者は、ソーシャルメディアまたは自分の雇用主の疑わしい慣行について学ぶとき、反対方向に走ることができます LinkedIn ネットワーク。

現在の従業員に嘘をついたり、静かにしたり、良心に反したりするように圧力をかけることは、燃え尽き症候群に貢献します。 欠勤、そしてやめます。内部紛争に加えて、自分の評判は協会による罪悪感に苦しんでいます。誰も履歴書にそのような傷を望んでいません。

職場の誠実さで知られていることは、将来の応募者の目を捕まえます。従業員ブランドに対してより前向きに感じます。それはあなたが採用中に約束された経験を満たすと信じるのに役立ちます。

会社の正直な行動を保証する既存の従業員は、ケースを強化します。また、雇用主が透明で真実であることについて気分が良いと、より良い保持に貢献します。

法的影響と問題の防止

故意に有害な新製品をリリースし、納税申告書を偽造し、違法労働者を雇い、セクシャルハラスメントの事例を隠蔽することは、温かい水に上陸する可能性のある不正な行動のほんの一例にすぎません。訴訟、罰金、その他の罰則は、組織が望むものではありません。

誠実さは、決して起こらない厄介な状況に向かって大いに役立ちます。潜在的な問題に気付いたときに快適に発言する労働者は、それが発生するのを防ぐことができるかもしれません。誠実な従業員は、自分の基準を妥協することをするように求められたときに「いいえ」と言います。周りの人々は同様の強みを見つけるのに役立ちます。

誠実さの雰囲気を促進する

誠実さの重要性を理解することはステップ1です。ステップ2は、あなたのビジネス全体でそれを促進しています。次のアイデアはあなたを助けることができます。

ミッションステートメントの一部にしてください

誠実さはコアの価値です。オンボーディングの初日からの誠実さを宣伝し、メッセージを定期的に繰り返します。

申請者を誤解させないでください

あなたが言うことを見たり、求職者を約束したりしてください。責任を真に捉えた正確な職務記述書を書いてください。進歩への明確で具体化されていない道を提示します。あなたの企業文化の前向きな側面を強調しますが、真実を伸ばすことは避けてください。 （18か月前にあったOne Office Pizzaパーティーは、食料と社会化のために定期的に集まるとは考えられません。）この印象的な雇用段階での行動は、従業員があなたを信頼する量を稼ぐか破ることができます。

内在化を奨励します

従業員が、正直な行動が組織の成功に追加されるという考え方を開発するのを支援します。機密性の維持における彼らの役割を彼らに思い出させます。彼らが潜在的に不正な行動に気づいたときに彼らが話すように頼んでください。誠実さが顧客の忠誠心を構築し、ブランドイメージを強化する方法について話し合います。

上から始めます

従業員は自分が観察するものを模倣するので、リーダーは優れたロールモデルでなければなりません。あなたが顧客に嘘をつくなら、彼らもそうです。レポートに関する情報を偽造した場合、なぜ彼らはそうすべきではないのですか？そして、あなたがうまくやったことに対してすべてのクレジットを盗むなら、それはどのようなメッセージを送りますか？

感謝を示します

真の努力と成果を称賛します。従業員は、すでに気づいたと感じたときにあなたの注意を引くためにパフォーマンスを装飾する必要性が少なくなります。そして、彼らが価値のあるものを人々に支払います。公正な補償により、費用報告書、タイムシートのパディング、オフィス用品の盗みなどの不正な手段を通じて給与を「補う」可能性が低くなります。

間違いを処理する方法をご覧ください

エラーにフィットを投げたり恥ずかしくしたりするボスは、労働者が間違ったものを隠すための段階を設定します。間違いを学習体験として冷静に扱うことで、人々は前進して成長することができます。あなた自身の間違いも認めてください。

心理的な安全を生み出します

あなたは人々に彼らの心を話してもらいたいが、反対者をシャットダウンしたいと思いますか？正直なコミュニケーションを大切にすることで、イノベーションと問題解決が増加する可能性があります。労働者が自分自身であることを支援することを知っているとき、素晴らしいことが起こります。正直な考えを求めて、「はい、男性」と尋ねます。

正直なフィードバックを与えて受け取る方法を人々に教えます

はい、彼女の新しい髪型が好きだとグラディーズに言うことは、60代の受付係の感情を傷つけないために完全に受け入れられる白い嘘です。しかし、つま先を踏むことへの恐怖があなたのチームのパフォーマンスを妨げるものではないことを見てください。の価値についてスタッフと話してください 正直なフィードバック 専門的かつ敬意を表して配信されました。

同様に、それが私たち全員がどのように改善し成長するかであるため、誰もが真実を聞くことにどのように開かれる必要があるかについて話し合います。感情的な知性のトレーニングは、このギブアンドテイクでチームメンバーがより良くなるのに役立ちます。

不正行為者を罰します

あなたの中にはっきりと述べられています 従業員ハンドブック その不正な行動は容認されません。容認できない行動を呼び出し、あなたの記載されている懲戒手続きをフォローしてください。物事を手放すことは、あなたが本当に誠実さを気にしない有罪のパーティーを伝えます。インシデントが増加する可能性があります。さらに悪いことに、それを無視することは真実の従業員を怒らせ、「善」を維持する傾向が少なくなります。

情報を報告する明確なパスを提供します

すべての会社の従業員は、正直な環境を作成するためにパートナーでなければなりません。従業員ハンドブックは、安全性の問題、盗難の目撃、不適切な行動などについて人事または別の部門に通知するための適切なチャネルを述べる必要があります。話すのをためらう人のために匿名のアウトレットを提供することも役立ちます。

誘惑しないでください

最後に、彼ら自身の原則は多くの個人が不正に行動することを妨げていますが、悪い行動を思いとどまらせるための簡単な措置を講じることができない理由はありません。する バックグラウンドチェック 雇う前に。新入社員に署名する非開示契約を提供します。機密ファイルへのアクセスを本当に必要とする人にのみ制限します。低ぶら下がった果物を排除します！

追加のリソース – 新しいタブで開きます：
非倫理的な職場行動：職場の倫理と誠実さのガイド
職場の誠実さ：強い文化の構築
職場での好意：それを特定して防止する方法