1746893098
2025-05-06 04:30:00
aUの仕事、義務的な医療訪問は法律によって組織されています。雇用、中期キャリア訪問、30日以上続く病気や事故に起因する無能さ、または特定の活動の可能性に起因する能力によって正当化された職場で正当化されます。職場で苦しんでいる場合、従業員は作業医に連絡することもできます。その役割は、雇用のために労働者の健康の変化を避けるために特異に構成されています。
職業医師は、雇用主との契約または 企業間予防と健康サービス 雇用主が参加しました。彼は仕事の停止を発行することはできません。この責任は、結果として得られる医師、病院、またはプライマリヘルス保険基金の諮問科医です。
一方、彼は、従業員の健康状態（物理学または精神）が彼が占める立場と互換性がないことを見ることができます。この状況の法的資格はです「仕事ができない」病気や無効の状態、または事故や職業疾患による仕事の一時的または永続的な不能とは、他の規則に該当しないための一時的または恒久的な仕事の不能性と融合しない労働法の概念。
この記事の64.37％が読む必要があります。残りは加入者向けに予約されています。
#不能対話の嘆願