多くのフランス人にとって朗報です

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小さな変化が発効したばかりで、多くの従業員にとって有益です。

それは技術的な変化であり、非常に技術的です。それを読んでいる間に頭をひどく与える人の一人。しかし、これは退職を見ているフランス人にとっては朗報です。 Agirc-Arrcoは、数週間前に、特定の従業員の将来の退職年金の計算方法の変更に進みました。 3月19日に発効したこの調整により、民間従業員の一部は、仕事の世界を去る際に、より大きな退職から利益を得ることができます。

ただし、注意してください。この変更は、追加の年金基金によって自動的に適用されるわけではありません。これは個人的な決定であり、それから利益を得るためには、従業員と彼の会社の間で文書に署名する必要があります。

これは、「デイパッケージ」に雇われた人々、つまり一般的なフレームに関係しています。一部の人は、集団協定または会社契約で提供されるものよりも数日低い作業が起こることがあります。たとえば、契約では、作業契約（一般的に有効）で218に対して年間に働いた190日間の作業を規定しています。この場合、私たちはパートタイムの時間についてではなく、「デイパッケージの削減」について話しています。

これまでのところ、この状況で、2425ユーロを超える純（最低1.7賃金に相当）を受け取っている人は、Agirc-Arrcoが支払った追加の退職については少なくなりました。実際、それらのAGIRC-ARRCOポイントは、せいぜい2425ユーロのうち、たとえば3000ユーロではなく、収入の2425ユーロのうちのみ計算されました。

しかし、物事は変わったばかりです。これからは、これらの人々は、彼らの補完的な退職のために、彼らの給料を通して貢献します。したがって、機械的には、AGIRC-ARRCO年金の量が増加します。求められて、ファンドは、この斬新さから利益を得ることができる人の数、あるいは古いデバイスと比較して、より多くの利益を得ることができる人の数を評価していません。あなたはまだあなたのビジネスとの契約に署名することを考える必要があります。