科学＆テクノロジー

同僚の代わりにAI：Duolingoが人事にどのように革命をもたらすか

3。2025年5月 Duolingoは、採用からパフォーマンス評価まで、人工知能に根本的に依存しています。 CEOのLuis von Ahnは変化を強制し、UberとShopifyも前進する傾向に従っています。 Duolingo Language Learningアプリは、AI革命について真剣です。多くの企業がまだ可能性について議論していますが、CEOのルイス・フォン・アンはすでに人材を根本的に変化させる具体的な措置を実装しています。彼のメッセージは紛れもないものです。完璧なテクノロジーを長く待っている場合は、接続を逃してください。投資家にとって重要な戦略 - 株価は昨年68％上昇しました。 採用と評価：アルゴリズムが人事の決定を下すとき Duolingoでの変革は明確な計画を追求しています。将来、人工知能は新しい才能の募集に大幅に参加し、既存の従業員のサービスを評価します。 「テクノロジーが100％完璧になるのを待つことはできません」とLinkedInの投稿でVon Ahnは説明します。 「私たちは迅速に行動し、ゆっくりと行動し、その瞬間を逃すのではなく、品質の小さな損失を時々受け入れることを好みます。」 この開発は驚くことではありません。 2024年には、「Business Insider」が書いているように、AIシステムがコンテンツのコンテンツに導入された後、同社は限られた従業員の10％から分離しました。同様の人事調整は2023年にすでに行われていました。しかし、CEOは、正社員がいるべきであることを保証しています。 効率的攻撃：外部サービスプロバイダーは不要です 効率のアイデアは、Duolingoで続いています。同社は、AIシステムによってタスクを引き継ぐことができる外部サービスプロバイダーを徐々に控えることを計画しています。新しい従業員は、自動化できないポジションにのみ設定されるべきです。メッセージは明確です：AIは戦略的競争要因になります。 「AIがなければ、より多くの学習者のためにコンテンツを拡大するには数十年かかります。できるだけ早くこれらのコンテンツを提供することをお勧めします」とコースの変更について説明します。同社は、昨年、リリーと呼ばれるAI制御チャットボットによって提示された利益通知があったときに、この態度を強調しました。当時、CEOはAIが「私の仕事をますます引き継ぐことができ、私はただ休むことができる」と冗談を言っていました。 1/2ページ #同僚の代わりにAIDuolingoが人事にどのように革命をもたらすか