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議員は、レイチェル・リーブスに父親の休暇を延長するよう促します

無料のアップデートをお知らせくださいにサインアップするだけです 英国の雇用 Myft Digest-受信トレイに直接配信されます。国会議員は、レイチェル・リーブスに、法定英国の父親の休暇を延長するよう呼びかけ、新しい父親への提供を強化すると、労働力への女性の参加が増加し、経済を後押しすると主張しています。 大臣は育児休暇を検討することを誓約しました。その下では、新しい父親は、子供の誕生後、週に187.18ポンド、または週平均収益の90％で、いずれか少ないかのいずれかで、仕事の2週間の休暇を取得する権利があります。2003年に最後の労働政府の下で施行された英国の育児休暇制度は、ヨーロッパのどの国でも最も寛大ではなく、スペインの新しい親のための16週間の完全に有給休暇と比較されます。 労働党議員であり、リーブスの議会議員のアリステア・ストラタルンは、「現在のシステムは、女性が望む場所に戻ることを妨げる子育ての性別のある部門における現在のシステムのハードワイヤであり、結果として私たち全員が負けている」と述べた。彼は、ジョセフ・ロウツリー財団の慈善団体と進歩的な政策シンクタンクセンターによるモデリングを指摘しました。これは、父親の収益の90％で英国の法定休暇を6週間に増やすと、年間「経済全体の26億8,800万ポンド」を生み出すことを発見しました。 一部のコンテンツはロードできませんでした。インターネット接続またはブラウザの設定を確認してください。2週間の資格に加えて4週間休みを取る父親のHM収益と習慣への費用は、11億5,000万ポンドになると調査されています。しかし、これは、女性が以前に仕事に戻った結果、税収の9億3,000万ポンドの増加により相殺されると述べた。Strathern氏は次のように述べています。「父親が赤ちゃんとつながるのにより多くの時間の利点をすでに知っていますが、この研究では、行動のための強力な経済的および平等事件も強調されています。」リベラルな民主党議員のフレディ・ヴァン・ミエロは、現在の父性休暇のシステムを「単に十分ではない」と説明し、政府にそれを改善するために「行動を起こす」よう促した。 「すべての証拠は、父親の休暇を改善し、賃金を改善することも平等を改善することを示唆しています。そして今、それが経済にとって良いという証拠もあります」と彼は付け加えました。 6週間以上の育児休暇を提供する国の性別賃金のギャップは、寛大なオファーがない国よりも4％低くなりました。 OECDデータの分析 2023年の進歩政策センターによる。男性と女性の間の労働力の参加率も、6週間以上を提供する国で3.7％低くなりました。 現在の英国システムでは、新しい母親は最低39週間の法定休暇を取得する権利があり、最初の6週間の平均週の収益の90％を受け取ります。 出産と父親の賃金は、主に政府によって資金提供されています。雇用主は通常、事業の規模に応じて、法定支払いの92％を請求することができます。 今年の初めに首相の質問で、キールスターマ氏は、政府が「親権を拡大する」と述べた。 「親が仕事と子供のどちらかを選択しなければならない場合、経済を成長させることができないため、育児休暇のレビューを行っています」と首相は言いました。ジョセフロウツリー財団はまた、自営業の父親に、現在の平均収益90％の6週間に相当する有給休暇を提供する新しい収益関連の「父性手当」を求めています。 推奨別の労働党議員のルーク・チャーターズは、次のように述べています。「しかし、英国の育児休暇システムは、構造的に時代遅れであり、ヨーロッパの大部分とますます段階的になり、英国の経済的可能性を制約しています」と彼は付け加えました。 「[Reform] 簡単なポリシーです。」キャンペーングループであるDad Shiftの共同設立者であるGeorge Gabriel氏は次のように述べています。「お父さんのための適切な休暇は、より多くの女性が仕事に戻ることを意味します。 財務省は次のように述べています。「私たちの変化の計画は働く親の側にあります。そのため、育児休暇を出し、雇用権法案に基づいて育児休暇を開催しています。「私たちはまた、家族に可能な限り最高のサポートを提供することを保証するために、より広範な法定育児休暇のレビューを実施することに取り組んでいます」と付け加えました。 エイミー・ボレットによるデータ視覚化 #議員はレイチェルリーブスに父親の休暇を延長するよう促します