これらのベイエリアの技術者のために「黄金の手錠」が外れました

エヴァン・リチャードソンはシリコンバレーで育ち、人々がどのように生き、社交し、働く方法を変えた大手ハイテク企業に囲まれています。

好奇心の強い子供として、リチャードソンはエレクトロニクスを分解し、それらを元に戻しました。テクノロジーのキャリアは、軍隊での彼の奉仕の後、自然で安全な道のように思えました。

「テクノロジーは常にあなたが入る業界であり、あなたはたくさんのお金を稼ぐつもりであり、あなたは決して解雇されることはありません」と彼は言いました。

リチャードソンのような何千人もの技術者にとって、当時は終わりました。 3月、43歳のヘイワードの住民は、雇用主である支払い会社Squareが再編成のために開発および運用エンジニアとしての役割を排除していたことを知ったときに不意を突かれました。

スクエアの親会社、オークランドに本拠を置く ブロック、 パフォーマンスの問題とより合理化された操作を作成する必要性を挙げて、931人の雇用、またはその労働力の8％を削減することを計画していました。

カリフォルニア州では、州の雇用開発部門に送られた通知によると、削減は来月開始され、エンジニア、デザイナー、作家を含む240人の従業員に影響を与えます。

ブロックは、今年、サンフランシスコベイエリアの主要なハイテク企業の1つです。メタ、グーグル、 オートデスク、就業日なども求人を発表しました。 Intelは、労働力の20％以上を削減することを計画しています。 ブルームバーグ 報告されています。木曜日に、サンタクララに拠点を置く チップメーカー 「ビジネス全体でより良い、より効率的な実行を推進する」ために労働者を解雇することを確認しました。

「私は、最高のリーダーが最も少ない人々と最も成し遂げられるという哲学を大いに信じています」とインテルの最高経営責任者であるリプ・ブー・タンは従業員に語った。 メール。同社は第1四半期に8億2,100万ドルを失いました。

ブームとバストのサイクルで知られる地域では、これらのハイテク産業のレイオフは、カリフォルニアの経済に不可欠なセクターに最近ランク付けされたセクターに打撃を与えています。 世界で4番目に大きい。

高い給与の仕事をサポートすることに加えて、ハイテク企業は従業員にストックオプションを提供しているため、州はキャピタルゲインに課税することで利益を得て、株主がより高い価格で株式を売却したときに得られる利益です。

「シリコンバレーで削減が起こっているとき、伝統的に賃金や税金から州の収入まであらゆる影響を与えています」と、サンタモニカの経済シンクタンクであるミルケン研究所のエグゼクティブディレクターであるケビンクローデンは述べています。

数字は暗いですが、レイオフが急増した2023年ほど悪くはありません。米国のハイテク企業は、1月から3月まで37,097件の削減を発表しました。 報告 チャレンジャー、グレイ＆クリスマス、就職活動とキャリアトランジションコーチングを提供する会社。 2023年、ハイテク企業は、その年の最初の3か月間に102,391件の削減を発表しました。

Challenger、Gray、＆Christmasによると、今年の第1四半期の企業は、主にソフトウェアの開発またはコンピューターハードウェアの製造に従事する企業を含む17,874の削減を発表しました。同社は、ニュースレポート、会社の申請、年次報告書、ニュースリリース、レイオフ通知からデータを収集します。

より多くの人々がオンラインショッピング、ビデオ会議、ソーシャルメディアに頼ったパンデミック中の増殖は、近年のレイオフの多くを燃料としたと専門家は言います。

「月に雇ったこれらのハイテク企業の多くは地球に戻ってきています」と、チャレンジャーの上級副社長、グレイガー＆クリスマスのアンディ・チャレンジャーは言いました。

しかし、他の要因は最新のレイオフを駆り立てることです、とエコノミストは言います。彼らは、企業が人々の生産性とパフォーマンスをより密接に測定しており、人工知能投資に向けてリソースをシフトしていると言います。

経済的不確実性は、次のような規制の変更によって促されます 関税 シフトイン 移民 ポリシーはまた、企業がコストを抑えるように促しています。

「特に過去数か月にわたって、経済には一般的な不安があります。私たちは、全面的に雇用の減速を見てきました」と、ムーディーの分析の経済研究担当シニアディレクターであるダンテ・ディアントニオは述べています。

すべての失業から揺れ動くハイテクワーカーにとって、業界の安定性ははるかに低いと感じています。
テクノロジーは急速に進化し、企業の優先事項も進化できます。いつかあなたがいる、翌日あなたは外出しています。

ハイテクにとどまりたいかどうかを考慮している人もいますが、高い給料、福利厚生、特典を手放すのが難しいと感じる人もいます。

マリア・ホセ・カレロは、サンフランシスコカンパニーで6年後にオートデスクから解雇され、そこでプログラムマネージャーおよびビジネスパートナーとして働いていました。

Autodeskは、建築家、デザイナー、エンジニアがソフトウェアを使用しており、2月に1,350のポジション、つまり労働力の約9％を削減すると発表しました。地政学的およびマクロ経済的要因を引用し、AIにもっと多額の投資をする努力を引用しました。 規制 ファイリングは言った。

これらの理由は、カレロにとってはほとんど慰めでした。 36歳のサンフランシスコの住民は、ハイテク業界が彼女のキャリアを成長させる安定性と機会を提供したと言いました。

彼女は、ヘルスケアやホスピタリティなど、他の業界での仕事を検討していますが、彼らが彼女の請求書、住宅ローン、娘のデイケアのために十分に支払うとは確信していません。

「テクノロジーは離れるのは難しい」と彼女は言った。 「それはあなたが持っていたものに一致する給与をどこで見つけるのか、金色の手錠のようなものです。」

メタなどの大手企業が低パフォーマンスをターゲットにしていると言っているため、失業者はソーシャルメディアの主張に反対しています。

その中には、メタのソフトウェアエンジニアとしての仕事を最近失ったアダム・エスピノザがいます。 2月に、ソーシャルネットワークは、従業員の約5％（約3,600人の従業員）の約5％を削減し始めました。これは、近年の一連の雇用削減の最新です。

エスピノザは、彼がすべての期待に応え、彼が手放されると言われたとき、彼のマネージャーに昇進について話していたと言いました。

「それはまた、私がチョッピングブロックにいたはずではなかったことを私に示していますが、ここにいました」と28歳は言いました。

他の労働者と同様に、エスピノザは、彼はハイテク企業内の文化的変化を見たと言いました。

メタで、彼は、エンジニアとしての期待を一貫して超えていなければ、人工知能に取って代わられるか、会社が低賃金または少ない報酬のために新しい人を雇うことができると感じたと言いました。

参加者は、サンフランシスコで開催されたゲーム開発者会議でメタブースを訪れます。

（ジェフ・チュウ / AP通信）

それでも、エスピノザは業界を去るつもりはありません。彼はダイヤルアップインターネットとAOLの時代にローズミードで育ち、エンジニアが問題を解決した方法に惹かれました。テクノロジーでの彼のキャリアは、最終的に彼をサンフランシスコに連れて行きました。

「私は今のところハイテク業界に滞在することを計画しています。それは間違いなく私がやるのが大好きなことです」と彼は言いました。

Software Company Zendeskでの仕事から解雇されたChase Fotilandisは、まだ何が起こったのかを処理しています。

州に提出された通知によると、サンフランシスコに本拠を置く同社は2月にカリフォルニア州の51人の従業員を解雇していると述べた。カットには、上級管理職、製品の副社長、プリンシパルマネージャーが含まれていました。

レイオフは以前に会社で起こっていたが、Foti-Landisは彼のチームはすでに無駄がないと言ったので、彼のセキュリティアナリストの仕事を失うことは「完全な驚き」だった。 Zendesk 2023年に労働力の8％を大幅に削減していました。

「私はそれが私には決して起こらないと考えさせられました」と彼は言いました。

Zendeskで4年以上働いていたFoti-landis、31歳は、営業担当者および教師として働いた後、技術にピボットしました。

彼の次のキャリアの動きを熟考して、彼はパークレンジャーとして屋外で働くべきかどうかを考えました。

「机で作業したり、コンピューターで作業したりするだけで、外を見て、「神様、外はゴージャスだ」と言った。」と彼は言った。