マーケティングマネージャー – ビルディングセットグローバルブランドチーム – 2026年6月まで契約R232800 MEGAブランドULCのビルディングタイトル番号。場所モントリオール、ケベックの住所6767 Chemin de lacôte-de-liesse postal code h4t 1e5マーケティング雇用カテゴリ
創造性は私たちの超大国です。 それは私たちの遺産であり、私たちの未来でもあります。おもちゃを作るだけではないからです。私たちは、ファンを刺激し、観客を楽しませ、遊びを通して子供を育成する革新的な製品と体験を作成します。マテルは、チームのすべてのメンバーが尊敬され、含め、聞いたと感じたときに最高の状態にあります。誰もが自分自身として現れ、毎日最高の仕事をすることができます。私たちは、すべてのブランド、パートナー、およびサプライヤーにまで及ぶリーチで進化し、視点を広げ、広げ及ぶ無限のアイデアと声を大切にし、共有しています。
これは2026年6月までの契約です
チーム：
Building Sets Global Brand Teamは、Construction ToyカテゴリのIPおよびライセンスブランドの広範なポートフォリオを管理および成長させる責任があります。私たちのブランド、ブロック、レンガを接続して、継続的な遊びシステムを作成することができます。私たちはデザインチームと協力して新製品の開発に協力し、ブランド向けのグローバルマーケティングキャンペーンを開発しながら、グローバルなP＆Lの管理と当社の製品が当社の財務目標を達成することを考慮に入れています。マーケティングは、他のクロス機能設計と開発パートナー、金融、商業チーム、その他多くの人々の間のリンクとして機能します。
機会：
建物セットのグローバルブランドマーケティングのマネージャーは、新製品の開発、価格設定、パッケージング、および建物セットのグローバル戦略をサポートするマーケティング資料の作成を含むがこれらに限定されない戦略的および戦術的な玩具マーケティングプログラムの開発、実装、および管理をリードします。
この役割は、就学前のポートフォリオ、より具体的にはMega Bloksブランドに焦点を当てます。
あなたの影響は何ですか：
- 目標を達成し、マージンとラインの合理化目標を達成しながら、目標を達成し、重要なマイルストーンを成し遂げるために、官能的なチームとブランドセグメントの日々のライン開発を管理する
- ブランドを財務目標に管理します
- 主要な競争力のある消費者データと主要な利害関係者の入力を活用して、ブランドの長期計画の概要を開発する
- 主要な子会社と協力して、一貫した双方向コミュニケーションを通じてグローバルな市場のニーズとフィードバックを組み込み、効果的な情報の流れを確保する
- グローバルなブランド構築活動を実行し、内部および外部グループを使用してグローバルマーケティングツールを開発する
- 利害関係者と官能的なチームとブランドおよびマーケティング戦略を伝える
- 製品マーケティング資産の戦略とブリーフィング（需要作成資産、電子商取引のためのデラックス資産など）
- ブランド予測を開発および管理します
- 官能的な関係を構築する。マーケティングの才能を管理および開発します
- ブランド全体で一貫性を確保します
私たちが探しているもの：
- マーケティング、ビジネス、または関連分野の学士号
- 消費者またはブランド/製品マーケティングの最低6年の経験
- 実証された戦略的計画スキル
- 以前の製品開発の経験が必要です
- 研究方法論の完全な理解とそれらが使用されるとき
- 私たちの消費者と顧客に魅力的なポジショニングステートメントと関連性を区別して作成する能力
- マーケティング/ブランド管理における以前のリーダーシップの経験が望ましい
- 実証済みの分析スキルと概念スキル
- 大規模なグループの前で提示する強力なスキル
- 優れた書面/口頭、時間管理、定量的/分析スキル
必要な個人属性：
- 起業家の考え方と自己スターター
- 影響力のあるリーダーシップスキルを通じて変化と結果を促進する能力
- 強力なファシリテーションスキルと、異なる意見や視点を持つ個人の間で共通の基盤を特定する能力
- 説得力のある性質を備えた強力なプレゼンテーションスキルを実証しました
- 動的環境で複数のプロジェクトを効果的に管理する実証済みの能力
- 前向きな姿勢、挑戦を機会と見なし、それらを実用的なアイテムに変換します
- 好奇心を持ち、継続的に学習し、課題を受け入れ、自分自身を改善することにより、成長の考え方を実証しました。
すべての要件を満たしていませんか？ Mattelでは、包括的な職場と帰属文化に専念しています。この役割に興奮しているが、過去の経験が職務記述書のすべての資格と完全に一致していない場合でも、応募することをお勧めします。あなたは、この役割または他の役割のちょうど良い候補者かもしれません。
私たちの働き方：
私たちは、世代が子供時代の驚異を探求し、彼らの可能性を最大限に発揮できるようにすることを目指している目的主導の企業です。私たちは、次の行動を採用する目的に応えています。
- 協力して： Mattelの一部であることは、価値と共通の目標を共有する1つのチームの一部であることを意味します。すべての人が数え、密接に連携することは、常により良い結果をもたらします。パートナーシップは私たちのプロセスであり、私たちの集合的能力は私たちの超大国です。
- 私たちは革新します： Mattelでは、革新的な製品と体験を作成するための新しいより良い方法を常に見つけることを目指しています。組織のどこで働いていても、いつでも違いを生み出し、本当の影響を与えることができます。新しいアイデアを歓迎し、従来の思考に挑戦する新しいイニシアチブを大切にします。
- 実行： 私たちはパフォーマンス主導の会社です。私たちは卓越性を目指して努力し、クラス最高の結果を追求することに焦点を当てています。私たちは説明責任と所有権を信じており、結果を作成して提供する権限を与えられたとき、私たちの人々が最高の状態にあることを知っています。
私たちは誰ですか：
Mattelは、世界で最も象徴的なブランドポートフォリオの1つの主要なグローバルトイおよびファミリーエンターテイメント会社であり、オーナーです。バービー、ホットホイール、フィッシャープライス、アメリカンガール、トーマス＆フレンズ、宇宙のマスターズ、マッチボックス、モンスターハイ、メガ、ポリーポケット、およびグローバルなエンターテイメント企業とのパートナーシップで所有またはライセンスを持つ他の人気のあるプロパティなど、フランチャイズブランドを通じて消費者とファンを引き付けます。当社の製品には、おもちゃ、コンテンツ、消費者製品、デジタルエクスペリエンス、ライブエクスペリエンスが含まれます。当社の製品は、世界有数の小売およびeコマース企業と協力して販売されています。 1945年の設立以来、Mattelは、世代を迎えることで、子供時代の驚異を探求し、彼らの潜在能力を最大限に発揮できるようにするための信頼できるパートナーであることを誇りに思っています。
Mattelの受賞歴のある職場文化は、Forbes、Fast Company、Newsweek、素晴らしい場所、時間などによって認められています。
https://jobs.mattel.com/をご覧ください www.instagram.com/mattelcareers。
Mattelは肯定的な行動/機会均等雇用者であり、毎日あなたの本物の自己を働かせてほしいと思います。私たちはすべての求職者を歓迎し、すべての応募者は、人種、民族、色、色、出身国、宗教、性別、性同一性または表現、退役軍人および保護された退役軍人の地位、障害の地位、および適用される連邦、州、地方の法律によって保護されているその他の基礎に関係なく、雇用のための考慮を受けます。
ロサンゼルスフェアチャンス条例とカリフォルニアフェアチャンス法に従って、逮捕または有罪判決記録を持つ資格のある申請者が雇用のために考慮されます。
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