プログラムの適格性基準は、価格設定の脅威に続いて拡大されました。
カナダ政府は、企業が脅威と関税の課税によって引き起こされる危機の期間を経ているために、雇用保険の雇用保険プログラムを改善し、3月7日以降の適格性基準を拡大しました。
主な変更の中で、プログラムの期間があり、現在は76週間に延長できます。さらに、非営利団体や季節企業は、永続的ではない従業員や参加している従業員と同様に、現在その恩恵を受けることができます。
「このプログラムの精神は、企業が制御不能な理由で一時的な課題に直面するのを支援することです」と、承認された人事顧問（CRHA）およびアニーHRネットワークの社長であるアニーボイラードは述べています。
「これは労働者のための未知のプログラムであるだけでなく、雇用主と組合でもあります」と、失業中および失業者の全国評議会（CNC）の共同スポークスマンであるミラン・バーナードは言います。
どのように機能しますか？
私たちは何について話しているのですか？単にプログラムを説明するために、5人が週5日製品を組み立てる製造会社の例を見てみましょう。
「関税の危機のために生産が遅くなり、会社がこれらの人々のいずれかを設立しなければならない場合、共有作業プログラムは、週に4日間維持することを可能にすることができます」とアニー・ボラードは説明します。
したがって、雇用保険の対象となる各従業員は、適格な収入の55％に相当する未使用の日のためにサービスを受け取ります。
「1時間あたり25ドルを稼いで週40時間働く労働者を連れて行くと、4日間の仕事で800ドルの雇用主があり、先日、雇用保険のおかげで55％の金額、または110ドルがあることを意味します」と彼女は説明します。
このプログラムは、同様のタスクを実行するグループのすべての従業員が、雇用主とサービスカナダが前進することに同意した場合にのみ可能です。
「作業部門の全員、レイオフのリスクが最も高い最新の到着など、雇用を失うリスクがない最年長は、給与を比例して減らすことを受け入れなければなりません」とボラード氏は言います。
メリットとマイナス面
Milan Bernardの観点からのプログラムの大きな利点は、雇用リンクを破ることなく雇用主の賃金法案を減らすことができることです。 「人々は仕事を失うことはないので、彼らの年功序列」と彼は言う。その後、雇用主が従業員を資格を保つことは興味深いことです。 »»
ただし、従業員は収入が減少することに同意する必要があります。 「1000ドルではなく910ドルを獲得する1時間あたり25ドルの労働者としての私の模範を取ると、多くの人が休暇の日、仕事と課税に関連する費用の減少を検討する価値があることに気付くでしょう」とアニーボイードは評価します。
しかし、一部の労働者にとっては、賃金低下は大きくなります。このプログラムは、年間最大65,700ドルまで保険にかけられる賃金の55％に対して権利を与えているため、より多くの稼ぐ労働者はより低い割合を受け取ります。
「たとえば、危機の影響を受け、賃金が高い航空宇宙産業については、CNCの共同スポークスマンであるセルマ・ラヴォイ氏は述べています。
彼女はまた、雇用保険の資格がない作業部隊に誰かがいる場合、たとえば、昨年630時間未満の保険に加入していた場合、彼は短い時間のためにサービスを受け取らないときにプログラムに合意を与えなければならないと述べています。
「すべて同じように、共有作業プログラムは興味深いものであり、仕事を続けます」とミラン・バーナードは言います。しかし、それは非常に外科的です。脅威の開始から [tarifaires]、不確実性に直面して、企業がすぐに横たわっているのを見ました。このため、政府に、雇用保険へのアクセスを促進するために、現在の危機の影響を受ける人々をより多くの人々を受け取ることができる措置を講じるよう求めます。 »»
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