レジデンシーと子育ては互換性がありません – ヘルスケアブログ

エミリー・ジョンソン

レジデンシー中に親であることには、次の1つ以上が必要です。

●無料の育児を喜んで提供することができる近くの家族や友人

●在宅の配偶者/共同親

●自分のキャリアを家族の責任と居住者のキャリアよりも遠い2番目の優先事項にすることをいとわない配偶者/共同親

●個人的に獲得しなかったお金で世帯と育児の義務を外部委託することを可能にする世代の富のかなりの量

●高レベルの金融リスク許容度と、それ以上の並外れたレベルの債務を負う意欲 平均医学部の負債 （$ 234K！）。

なぜなら、米国の医療居住は親であることと両立しないからです。

それは日曜日の夜であり、夫が病院から戻るのを待つ間、私はこれを書いています。彼は今日「電話中」でしたが、それは彼の労働時間が「終日」だったことを意味します。私が目が覚める前に彼はドアから出ていました、そしてそれは今の午後9時30分で、彼がまだ病院にいることを私のショーを見つけました。つまり、彼は就業日の15時間または16時間であり、数分後に出発することができます。

私たちの幼児と私は今日病院に行って彼と一緒に昼食をとるために、彼が少なくとも15分の休憩を取得したことを知っています。なぜ彼の仕事の日を中断し、昼寝の直前に幼児を町にドラッグします（それにより、恐ろしい車の昼寝のために私の大切な昼間のダウンタイムの損失を危険にさらします）、そして日曜日に駐車と平凡なカフェテリアの食べ物の代金を支払うのですか？もしそうしなかったなら、息子がいつ彼のお父さんを見たのか本当にわかりません。

このパターンは、家族が目を覚ます前に、就寝後に戻って、例外ではなくルールです。 「早い」日は午後7時までに出て行くことを意味するかもしれませんが、それは彼が午後7時から7時30分までに寝る幼児を見ることを保証するものではありません。

幼い子供を持つ医療配偶者として、私が聞いた中で最も腹立たしいコメントの中で、「しかし、彼らは今、仕事を抑えないのですか？」さらに悪いことに、おそらく今日の住民が勤務時間の制限のために「簡単すぎる」という時折のほのめかし。答えはイエスだから – 勤務時間は、技術的には週80時間で締めくくられます – しかし、それについて話しましょう：

まず、最近作業していない場合に備えて、80時間あたりのスケジュールがどのようになりますか。

第二に、介護の観点から、幼児の目覚めの時間の100％を逃すことができるので、80年/1時間の週の帽子は笑うことができます 曜日のほとんど 週80時間/週のスケジュール。

第三に、居住者の勤務時間制限に関する細かい印刷物は、4週間にわたって平均されているため、今後数週間にわたっていくつかの軽い日があれば、彼をさらに長く保つことができたということです。

レジデンシーの親であることにはいくつかの課題がありますが、最も基本的なものは数学だけです。 24時間年中無休でオープンしているデイケアセンターはありませんので、近くに家族がいない場合、在宅の配偶者、または別の人で働いている配偶者が 多くの より柔軟なキャリアであるあなたの唯一の保育の選択肢は、彼らの勤務時間をあなたのものと合わせることができる乳母を見つけることです。

経験を持つ乳母の私たちの地域のレートは、税引前では少なくとも20ドルあたりです。少なくとも1時間あたり25ドルまでぶつけてみましょう。スケジュールに合わせて並べる乳母を見つける必要があるからです。つまり、数週間前にスケジュールがわからないことを意味し、毎日のシフトがいつ終了するかを知らないことを意味し、週の時間と週の時間と週末と休日を任せます。 ハ！ 私と一緒に我慢してください。

ミネソタ州では、1時間ごとに乳母を支払う必要があり、40歳以上の勤務時間に残業を支払う必要があります。したがって、あなたはかなりの量の残業給与を砲撃するか、採用する（そして調整！）カバレッジを分割することを検討しています。

私の夫が働いているミネソタ大学の居住者の1年目の給料 約69,000ドル。平均60時間/週（保守的）で、それは約22ドルあたりの$ 22です 前に 税金。残業、一晩の賃金差、休日の給料はありません。

あなたは数学をします。あなたが地元の家族、異なる二次的なキャリアを持つ配偶者、継承された富、または並外れたレベルの借金を負う意欲を持たない限り、この仕事をすることはできません。そして、たとえあなたがそれらのものを1つ以上持っていても、それはまだ悪夢になる可能性があります。

あなたは思うかもしれません： レジデンシーが終わって子供を産むまで待ってください。

ほとんどの医学部は4歳で、居住地は範囲です 3〜7年 選択した専門分野に応じて。の平均年齢 医学部の入学者は24です。したがって、住民は通常、31〜35歳の間にトレーニングを終了しています（後で研究のためにギャップ年をとった場合、またはフェローシップを完了した場合）。アメリカ産科学者と婦人科医はそれを言います 出生率は32歳頃に低下し始めます。

したがって、多くの医師にとって、レジデンシーが単なる個人的な犠牲ではないまで待つことは、生物学的に危険または不可能かもしれません。

しかし、ここにキッカーがいます：私の夫はお父さんであることを愛しているだけでなく、それも彼を作りました 彼の仕事で良い。彼は、毎回特定の例を引用して、何度もこれを私に言ってきました。

私たちは妊娠、出産、産後のリンガーを通り抜けました。これは、彼の教科書とObgyn Rotationが提供できるものをはるかに超えて、人間の生活を作成し、生命を生み出し、出産するプロセスと経験について彼に教育しました。

彼は今、子どもの行動、子どもの発達、そして診療所の環境で医師ではなく介護者であることがどのようなものであるかについてより多くを理解しています。

そして最も重要なことは、彼は今、親であることがどんなものかを理解しています。 米国の成人のほぼ70％ – 彼が彼が一緒に働いている患者とより簡単に共感し、より簡単に信頼関係を発達させるのを助けます。

最近まで、私たちがどれだけ苦労しているかを認めることに恥ずかしかったです。私たちは幸運な人の一部だからです。

●私の両親は引退し、5分離れたところに住んでいて、巨大なレベルの（無料の）ヘルプを提供します

●私は、小児科医のすべての任命や突然の病気のために立ち去ることができる柔軟な仕事をしています。私たちが保育の取り決めを混乱させる吹雪や-20度の日があるならば、私は自宅で仕事をすることができます。

●私たちは両方とも、私たちに巨大な金融のレッグアップを与えてくれた中流階級の家族から来ています。最も顕著なのは、医学部の融資に取り組むための学部生の学生ローンの欠如です。

他の多くの居住者がそれを大いに持っているとき、私たちは何の権利を文句にしなければなりませんか？ 私はあなたを見ています、 二居住カップル。

しかし、私はそれがまさに私が理由であることに気付くようになりました する これを大声で言う必要があります。そのすべてのサポートがあっても、私たちはこのアレンジメントを機能させるのに非常に苦労しています。そして、「それを機能させる」は、幼児がパパについて尋ね、居心地の良いクーペを介してパパを見に行くふりをして、「いいえ！私のパパ！私のパパ！私のパパ!!!!」他の誰かが毎週彼の特異な休日に私の夫と交流するときはいつでも。

この国の医師に子供を産み、実際にそれらの子供を見ることを望むなら、システムはそれを可能にするように設計する必要があります。

今、そうではありません。

MHAのエミリー・ジョンソンは、ヘルスケアリーダーシップの世界における個人的な経験と職業上の責任との間の微妙な境界線を探求するヘルスケア戦略家です。