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2025-04-22 10:48:00
ティクトクが自動車事故で重傷を負った従業員が自宅からフルタイムで働くことを許可することを拒否したことは、雇用法に違反していなかった、と職場関係委員会は裁定した。
WRCは、Tiktokテクノロジーが、Zaurbek Musaevが自宅で働くことを許可しないという決定において、2023年のワークライフバランスとその他の規定法に違反していないことを発見しました。
月給3,556ユーロのTik Tokの運用スペシャリストであるMusaev氏は、IT会社が2024年3月に行われたリモートワーキングの要求を合法的に扱っていなかったと主張しました。
彼はWRCに、2020年後半の非常に深刻な道路交通衝突のために主にフルタイムのリモート作業を申請したと語った。
Musaev氏はCo Monaghanに住んでおり、自動車または公共交通機関のいずれかでダブリンに通勤しています。
彼は、旅行が非常にストレスの多いことを発見したという証拠を与え、それは彼が関与していたクラッシュの非常にトラウマ的な回想を引き起こします。
Musaev氏は、彼の作品の質は遠隔作業の影響を受けず、実際にはTik Tokにとって改善し、より有益になると主張しました。
同社の法定代理人は、ダブリンのオフィスが申立人の職場であるとWRCに語った。
弁護士は、リモート作業に関する柔軟性は許可される可能性があると述べたが、ダブリン事務所はムサエフ氏の雇用契約で特定された作業場所であるという全体的な受け入れを条件としている。
ティクトクは、ワークライフバランスとその他の規定法2023年の手紙と精神の両方に留まったと主張した。
Musaev氏の状況は複雑であるが、非常に広範な内部手順に沿って完全に検討されたことを認めました。
アイルランド
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同社は、法律に基づいて必要なすべての法的義務を免除し、答える必要がなかったと述べた。
WRC裁定担当官のMichael Mcenteeは、口頭および書面による証拠の両方が、当事者間でかなりの関与を示しており、それが立法の要件を満たしていると判断しました。
Mcentee氏は次のように述べています。「大規模な判例法は、要求に適切な考慮が与えられたら、被申立人の法定義務が満たされることを実証しました。」
彼はまた、事件の多くの根本的な複雑さを友好的に解決するためにかなりの努力がなされていると述べた。
#Tiktokの拒否重傷のある従業員が違法ではなく在宅勤務を許可することWRCルール