画期的な判決は、数千人の労働者の性別賃金格差に取り組むでしょう

公正労働委員会は、女性が支配するさまざまな職業をカバーする5つの産業賞で賞金金利を発見し、産業は平等な賃金を提供していません。

これは重要です 決断 性別の賃金格差を狭める必要があります。

委員会は、薬剤師、幼児教育および介護労働者、心理学者、理学療法士、その他の医療従事者を含む何千人もの労働者をカバーする賃金料金を授与する大幅な増加を提案しました。

5つの「優先度」賞の公正労働委員会のレビューは、労働政府の後に行われました 2022年の公正作業法の変更。この変更には、委員会が現代の給付金利を設定する際の男女平等を達成する必要性を考慮する必要があります。

最新のレビューの対象者は誰ですか？

専門家パネルがレビューした5つの優先現代賞は次のとおりです。

1. アボリジニとトーレス海峡島民の医療従事者と実践者、アボリジニのコミュニティ管理医療サービス 賞2020

2. 子供のサービス 賞2010

3. 医療専門家とサポートサービス 賞2020

4. 薬局産業 賞2020

5. ソーシャル、コミュニティ、在宅ケア、障害サービス業界 賞2010。

委員会は証拠を調査し、5つの近代的な賞の多くの賃金率が、これらの女性が支配する職業と産業で行われた仕事の価値を反映していないことを発見しました。

委員会は、これらの賞の賃金率は、主に女性によって行われている作業のために、同等の仕事の賃金率に等しくないことを発見しました。

通常、人々に協力し、ケアとサポートを提供するために必要なスキルは、時には「」と呼ばれることもあります。柔らかい」スキルは、男性が支配する技術的役割に必要ないわゆる「ハード」スキルほど評価されていません。

過去の試みは成功しませんでした

労働政府の2022年が公正労働法に変更される前に、組合によるほぼすべての試みが、産業裁判所に性別の賃金の不平等に対処しようとする試みは失敗しました。

成功に対する大きな障壁の1つは、その要件でした 差別が実証されます。 「女性が主に行う仕事の性別の過小評価を証明する必要性」は、「同等」男性が主に行った仕事も問題でした。

現在、修正された公正作業法の下で、公正な労働委員会は、男性の比較を見つけることなく、作業の価値を評価するために女性化された仕事に必要なスキルを調べることができます。

薬剤師に対する賞の合計14％の増加が正当化されるという委員会の決定は、2025年7月から3つのフェーズで有効になります。

証明書III資格のある育児労働者の23％の提案された増加を含む、他の4つの賞の対象となる労働者の賃金に関する委員会の決定は、暫定的な見解としてのみ提唱されています。専門家パネルは、5月にこれらの見解に関する協議を開始します。

いくつかの懸念は残っています

障害者を含む社会およびコミュニティサービスの幅広い労働者をカバーする賞の1つで性別過小評価を是正するという委員会の提案は困惑しています。

救済策は、分類構造の変更が提案されているため、多くの社会的およびコミュニティサービス労働者に勝った過去の給与の利益を損なう危険を冒すように思われます。これらの変更は、賞の対象となる幅広い役割の労働者が使用するスキルの複雑さと多様性を考慮していない場合があります。

これを反映して、 組合は懸念を表明しています この賞の変更の提案は、一部の労働者の給与を削減し、キャリアを傷つけるという意図しない結果をもたらす可能性があります。

最終的な給与の増加と、薬局賞以外の4つの賞の対象となる労働者のタイミングは、連邦政府や州政府を含む組合、雇用主、資金団体との協議に続いて行われます。

先週の決定に続いて、 1つの大規模な雇用主グループ 私立病院の雇用主が主張しており、幼児教育とケアセクターは提案された給与の増加を買う余裕がないと主張しています。

彼らは、幼児教育と介護部門を含む、政府が主に資金提供している産業の増加に資金を提供するよう政府に求めています。

これまでの資金調達の写真

労働政府 フェアワーク委員会の性別過小評価レビューをサポートしました 2024年に発表されたとき。政府はまた、大量の賃金の増加を段階的に導入する必要があると彼らの見解であることを明らかにしました。

政府は、高齢者の介護労働者の増加に完全に資金を提供しました、それは177億ドルの総投資になったと言われています。

政府は持っています また、幼児労働者の15％の賃金の増加に資金を提供しました 何百ものセンターをカバーするマルチエンテルプライズ契約を通じて得られました。 10％の最初の増加は12月に施行され、2025年12月にさらに5％増加しました。

注意と支援の職業の方が良い 労働政府によって特定されました ケアと支援経済の持続可能性と成長に不可欠です。

連合は、性別過小評価手続で授与された賃金の増加に対する資金調達に関してコミットメントを行っていません。職場関係に関する連合のスポークスウーマン、ミカエア・キャッシュは、連合はそうするだろうと言った 決定を調べます そしてその意味。

連合は支持しませんでした ジェンダー平等の変化を含む同じ賃金法と同じ仕事があります。