コロナパンデミックの開始から5年後でさえ、在宅勤務は多くの従業員にとって標準になりました。これは、コンスタンツ大学による現在の研究によって証明されています。
コンスタンツ大学の研究者は現在、5年連続でモバイル作業に関する開発を調査しました。結果：コロナのパンデミックの開始から5年後でも、ほとんどの従業員は少なくとも部分的にモバイルで働き続けたいと考えています。
義務の代わりに柔軟性
従業員の19％のみが、あなたの会社に最近存在義務が導入されたと報告しています。 2024年には違って見えました。当時、回答者の22％がオフィスに戻るべきだと答えました。
この研究は、昨年と比較して、回答者が大幅に少ないために存在義務の増加が導入されたことを示しています。 （出典：Florian KunzeとKilian Hampel）
企業の8％には完全な出席義務しかありません。コンスタンツ大学で研究を率いたフロリアン・クンゼにとって、この開発は驚くことではありません。
私たちのデータは、多くの場合、存在が利点よりも有害であることを示しています。
平均して、従業員は週にほぼ3日間のホームオフィスを望んでいます。特に注目に値する：約1000人の回答者の71％について、モバイル作業の可能性は現在、就職活動の重要な基準であり、記録的な価値です。
また、マネージャーは考えています
モバイルワークへの傾向は、単なる従業員の希望ではありません。マネージャーの間でも受け入れが高まっています。彼らの多くは、オフィスでの恒久的な存在を必要とすることをますます少なくしています。モバイルワークはもはや贅沢ではありませんが、仕事の満足度のための中心的なコンポーネントであると、Kunzeは強調しています。
この調査によると、この変化を起こさない企業は、将来的に専門家を獲得し、維持することがより困難になる可能性があります。したがって、彼らは測定可能な生産性の向上なしに、従業員との満足の低下と感情的な疲労を増やす危険を冒すでしょう。
#コンスタンツ大学の研究ホームオフィスへのトレンドは続きます