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CAPが解除された後、EU投資会社のトップトレーダーのボーナスが急増します

編集者のダイジェストのロックを無料でロック解除しますFTの編集者であるRoula Khalafは、この毎週のニュースレターでお気に入りのストーリーを選択します。新しいデータによると、EUの専門投資会社のボーナスは、3年前にBlocのボーナスキャップルールから免除され、多くのトップトレーダーの変動給を100万ユーロ以上に引き上げてから撃ちました。EUの銀行規制当局である欧州の銀行当局は、主要スタッフの平均ボーナスは言った 欧州連合 独自の取引、引受、または配置活動を行っている投資グループは、2022年に150万ユーロ、2023年には150万ユーロで、固定賃金は6倍以上でした。これは、株主がこれを3倍の固定給に上昇させるために承認を与えない限り、EU投資会社でのボーナスが2倍の固定給で上限を取得した2021年からの大きなジャンプです。EBAはまた、初めてデータを公開しました 性別賃金格差 企業のスタッフが規制しています。 2023年の預金請求銀行では、女性が平均して男性よりも24.5％少なく、投資会社の男性よりも32％少ないことを発見しました。このデータは、「スタッフの平等な機会を確保する義務の適用に関する懸念を提起します」とEBAは、企業や規制当局に性別賃金格差の原因を分析し、対処するためにもっと多くのことをするよう促したと述べました。EUの数値は、Ethical Consumer Webサイトの調査によると、2023年には2023年に26％の平均性別賃金格差を示した英国銀行によって最近発行されたものに似ています。 シティグループですが、米国の銀行から利用可能なデータは少なくなります 言った 2021年、世界中の女性従業員の賃金の中央値は、男性の同僚よりも26％少なかった。EBAは、EU銀行のジェンダー賃金格差は「主に、より高い給与のある地位にある女性の過小評価によって引き起こされた」と述べた。女性は、EU銀行でのすべての仕事の半分をわずかに上回っていますが、最高額の仕事の四半期の3分の1しか在籍していませんでした。 EUの投資会社では、女性がすべての仕事の35％を持っているが、最高給の仕事のわずか13％しかなかったことがわかりました。EBAは、高周波トレーダー、ブローカー、ヘッジファンドを含む58の投資会社から給与データを収集しました。これらのグループは、ブリュッセルがセクターによるロビー活動に応じて規則を変更した後、2022年にEUのボーナスキャップから免除されました。一部の専門貿易会社でのジャンプにもかかわらず、規制当局は、投資会社の全体的なボーナスがキャップを下回っていることを発見しました。2023年の固定給の47％で、2022年の81％から減少しました。投資会社は、資本要件が固定費に基づいて部分的に計算されているため、ブリュッセルにボーナスキャップから免除するようロビー活動を行っていました。彼らはまた、英国のライバルと比較して不利な立場に置かれることを恐れていました。火曜日のEBAは、ボーナスキャップルールの対象となる預金供給銀行向けの個別のデータを公開しました。主要スタッフの全体的なボーナスは比較的安定したままで、平均して固定給の平均がわずかに少ないことを示しています。 最高のボーナスは投資銀行部門で支払われ、そこで平均342,773ユーロで、その後、資産管理部隊で平均126,843ユーロが続きました。小売バンキングボーナスは平均102,908ユーロでした。 合計で、規制当局によって調査された131のEU銀行は、2023年に220万人のスタッフにボーナスで186億ユーロ、固定給で1162億ユーロを支払いました。 #CAPが解除された後EU投資会社のトップトレーダーのボーナスが急増します