反DEI知事であるグレン・ヤングキンは、かつて多様性を擁護していました

グレン・ヤングキンの前には、文化の戦士でした 終miseを応援した 多様性、公平性、包摂プログラムの中で、彼は自分の分野での多様性の欠如を心配していた金融幹部でした。

「金融セクターの明確な課題の1つは、大まかに人種と性別の多様性の両方です」とヤングキン氏は次のように述べています。 ブルームバーグマーケットとの2018年のインタビュー、プライベートエクイティ会社であるカーライルグループの共同最高経営責任者になった直後。

彼の会社は、彼が承認して、代表の格差に対処するために何年も働いていたと述べた。

「私たちがこの役割に足を踏み入れたのは、このアプローチが継続するだけではないことを強調しました」と彼は付け加えました。

7年後、ヤングキン氏はバージニア州の共和党知事であり、野心的な保守派です 人種に関する教室の指導についての懸念を利用しました 政治的権力に、そして誰がトランプ大統領のイニシアチブに対する敵意を精力的に受け入れてきました。

「デイはバージニア州で死んでいます」と彼 最近宣言されました。

口調と強調において、彼の変容は顕著であり、一般的に理解されているよりも劇的であり、ヤングキン氏と一緒に働いていた半ダースの人々とのインタビューによると、 主要なカーライル、および会社の声明、公式の申請、およびその時点からのその他の文書のレビュー。

しかし、多くの点で、一部の共和党員が大統領のために運営することを望んでいるヤングキン氏の進化は、第二のトランプ時代の夜明けに彼の党のこれまで以上にカメレオンな性質を反映しています。

ほんの数年前に共和党にはまだ余裕があった場合 同情のメモ のために 社会正義 原因 または 多様性イニシアチブを擁護します、ヤングキン氏の軌跡は、その空間が反アイデンティティの政治に対する絶えずの忠誠心によってどのように追い越されたかを示しています。トランプ政権によって要求されたその見解は、ますます巻き込まれています コーポレートアメリカで そして アカデミア、中だけでなく 一部の民主党員。

「彼は学びたいと思った」とバージニア州の最初の黒人選出された知事であり、ヤングキン氏の移行チームに勤務した中程度の民主党員であるバージニア州の元政府が言った。 彼の2021年の勝利。

しかし、ワイルダー氏、 誰が持っていますか 批判されて以来 多様性と公平性に関する問題に関するヤングキン政権のアプローチは、彼を「多くの人々にとって失望」と呼んでいました。

確かに、多くのアメリカ人は、多様性の概念を支持していると言いますが、いくつかの正式なDEIプログラム、またはより広くアイデンティティに民主的な焦点があまりにも行き過ぎていると考えています。たとえば、一部の大学では、学生団体を多様化するイニシアチブとして始まったDEIプログラムで 広大で稲妻の官僚 その批評家は冷静な言論を言って、左翼のイデオロギーに過度に焦点を合わせていました。

日曜日のインタビューで、ヤングキン氏は、カーライルでの職場の多様性に対する彼の支援と、DEIへの彼の反対の間に今より広く矛盾していないことを示唆しました。

ヤングキン氏、誰 改名 バージニア州のDEI事務所「多様性、機会、包摂局」は、機会へのアクセスを確保するのではなく、アイデンティティ政治に根ざした「平等な結果」を処方するために「公平」を要求することを示唆しました。しかし、彼はまだ「思考の多様性、経験の多様性がその最高の才能に貢献する」と信じており、彼は言いました。

「多様性、公平性、包摂の概念が根本的に変化したのは、これらの概念の過激化でした」と彼は言いました。

バージニア州の共和党の世論調査員であり、ヤングキン氏のファンであるホイット・エアーズは、公職の記録と民間部門の姿勢を比較することに対して警告し、それらは「2つのまったく異なる役割」であると指摘しました。

しかし、アメリカの政治において、彼は「「多様性」、「包含」、そのすべてが左翼の語彙である。それは共和党の語彙ではない」と言った。

しかし、しばらくの間、それはヤングキン氏のためでした。

「長い道のり」にもかかわらず多様性の進歩

ヤングキン氏は、カーライルで25年以上にわたってランクを上げて、文化的変化を抜いた期間中に会社をリードしました。

彼 2018年に共同最高経営責任者になりました、多くの企業がレースをしていたとき 強調する 彼らの 社会正義と 多様性 資格。ヤングキン氏はその瞬間を受け入れているように見えました。

「カーライルでは、多様なチームと経験が私たちの会社に大きな価値をもたらすと信じています」と証券取引委員会への申請を読んでください ヤングキン氏が署名 2019年。「私たちは、性別、人種、民族、性的指向、障害、宗教、年齢、文化的背景やアイデアの多様性を促進する環境を成長させ、育成することに取り組んでいます。」

ファイリングがレイアウトされたとき、それは空の話ではありませんでした。

2013年、カーライルは多様性とインクルージョン評議会を設立しました。「私たちは業界で最初のものだと信じています」とファイリングは言いました。 仲間の最高経営責任者、キューソン・リーはそうだった その努力の椅子 彼らが会社を率いたとき。

2018年10月に、彼らも発表しました 新しい役割：チーフインクルージョンおよびダイバーシティオフィサー。

そのエグゼクティブ、カラ・ハランダー、 リーダーマガジンに語った 翌年、彼女は「トップからの多様性と包含へのコミットメント」と見たもののためにカーライルに加わった。

「それは単なる言葉だけでなく、私たちの共同CEOや企業全体の他のリーダーから見た非常に具体的な行動です」と彼女は言いました。 会社が使用していたメトリック そのような問題の進捗を評価する。

ヘランダーさんはインタビューのリクエストに応答しませんでした。リー氏はこの記事についてコメントすることを拒否しました。

内部的には、ヤングキン氏は多様性関連の流行語を投げかけていることで知られていませんでしたが、彼は上級女性のキャリアを促進すると見なされていました。

「私たちがとらなければならなかった大きなステップの1つは、カーライルのプログラムではなく、成長の方法を考える方法にそれを埋め込むことでした。」 彼は言った 2020年5月のウェブキャストでは、前年にカーライルに加わった人の半数が女性だったと付け加えました。 「私たちにはまだ長い道のりがありますが、私たちは本当に、本当に良い進歩を遂げたと思います。そして、これの鍵は、体験の多様性と思考の多様性についてであり、ボックスチックではありません。」

Carlyleは、共同最高経営責任者としての滞在中に、LGBTQの従業員の職場政策に焦点を当てた人権キャンペーン財団の評価であるCorporate Equality Indexについて100％の格付けを受けました。その基準 カーライルは会いました 「医学的に必要なケアを排除することなく、トランスジェンダーの個人の平等な健康補償」が含まれています。

その報道、ヤングキン氏は指摘した、 反射状態レベル 要件。しかし、格付けは明らかに彼の会社にとって誇りのポイントでした。 それを宣伝しました 頻繁に。

ヤングキン氏は、その報道に満足しているかどうかを尋ねられ、「才能を求めて法律を遵守したことを信じている包括的な環境」を維持することが経営陣の仕事であると述べた。

しかし、知事として、ヤングキン氏は転がりました LGBTQの宿泊施設をいくつか戻します 学生と トランプ氏の署名に出席した トランスジェンダーの女性と少女が女性のスポーツに出場することをブロックすることを目的とした大統領命令の。

その後、国が噴火したように ミネアポリスでのジョージ・フロイドの殺人 2020年、ヤングキン氏とリー氏は、他の多くの企業や市民の指導者と同様に、その瞬間の痛みを把握したことを伝えようとしました。

「カーライルは、多様な経験と視点とのパートナーシップの構造を意図的に構築することで成長し、繁栄しました」と彼らは 同僚に書いた それは、「多様性と包摂に向けてさらに多くのリソースを投資することを誓うかもしれません。

これには、南部貧困法センターやNAACP法律防衛基金など、「社会正義と米国刑事司法制度の改革に取り組んでいる組織を支援するための新しいマッチングファンドプログラムが含まれます。

1年も経たないうちに、ヤングキン氏 距離を置いていました 彼のようにその手紙から 共和党のプライマリーレースで走りました 知事のために。

日曜日に、彼は彼がどこに寄付したかを思い出せず、スタッフにフォローアップを奨励したと言いました。ヤングキン氏のスポークスマンであるロブ・ダムシェンは、後に南部の貧困法センターに寄付していないと述べた。

「私たちが反対したのは、暴力、ジョージ・フロイドの無意味な死、路上に暴動があったという事実であり、犯罪を憎むアジア人がいたということです」と彼は言いました。 「この手紙は、暴力の容認不能の表現でした。」

批評家や崇拝者からの質問

ヤングキン氏の進化は、カーライルで彼と一緒に働いた人たちを困惑させました。誰も公に話すことはありませんでした。

おそらく、彼は彼の保守的な私的信念と、彼の職場を形作ったより文化的に進歩的なイニシアチブを支持することとの区別を引き出したと考えました。

他の人々は、野心がより広い変革を促したかどうか疑問に思いました。インタビューで、ヤングキン氏は彼が一貫していると主張した。

「私たちは、誰もが利用できるはずの平等な機会に基づいて構築された社会であると常に信じてきました」と彼は言いました。 「私は常に、卓越性と能力主義が私たちの国の中心にあると信じてきました。」

「デイの基本的な前提」と彼は付け加えた、「物質的に動いた」。

ヤングキン氏の一部に かつてのサポーター、共和党がデイとの戦いに重点を置いていることは、 トランプ氏のワシントンの混乱、国内で最も強力な機関のいくつかのリーダーが持っている場所 薄い要約 そして、大統領の関税政策が株式市場を揺るがした場所。

「わかりました、もうデイはいません」と、元代表を支援しているバージニア州共和党の反トランプバージニア・コムストック代表は言いました。 Abigail Spanberger、今年、ターム制限されたヤングキン氏を引き継ぐために開催される民主党員。 「私たちは何を持っていますか？私たちには無能があります。」

キティ・ベネット そして シーラ・マクニール 貢献した研究。