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2025-04-04 14:23:00
労働評議会があります スタッフに「特権テスト」を実施するように頼みました、それが職場の無意識の偏見を根絶するのに役立つと主張する。
ウェストミンスター市議会が実施したトレーニングは、地方自治体が一致する従業員の数を増やすという地方自治体の目的の一環として、非白人の英国コミュニティに関する仮定に対処することです。 ロンドン 電信によると、自治区の人口。
この出版物は、「インサイダー」が仮想の「特権ウォーク」を提供されていると述べていると報告しています。スタッフは、オンラインクイズを介して持っている社会的利点を振り返ることを奨励されています。彼らは、子供のときに両親から読まれたかどうかなど、プロンプトに応答することで、彼らがどれほど特権であるかを確認できます。
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Telegraphは文書を引用していると伝えられていると伝えられています。伝えられるところによると、非白人の民族グループの人々を最終候補者に登録できないマネージャーは、評議会の最高経営責任者であるStuart Loveに連絡して意思決定について話し合う必要があります。
ラブ氏は以前に言った 今日の管理 彼はインタビューで「あまりにも目が覚めた」と言われていることを誇りに思っています。彼は、南アフリカのアパルトヘイトの下で彼の子供時代が彼をリーダーとして形作ったことを説明しました。
彼はこの出版物に次のように語った。「私たちは皆目を覚ますべきであるが、特に私たちがコミュニティにサービスを提供している地方自治体では」と語った。
評議会のSupremoは、「ハイジャックされ、武器化されているため、この用語に寄りかかった(目が覚めた)。不正を社会的に認識していると非難されてとてもうれしい」と付け加えた。
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