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2025-04-03 16:35:00
不妊治療のために休みを取った労働者は、彼女が仕事を休んでいると彼女の帰りに言われるだけで、不当な解雇のために10,000ユーロを授与されました。
職場関係委員会（WRC）は、2022年にさかのぼる不公平な解雇法に基づいて労働者の苦情に関する匿名化された決定で賞を授与しました。
裁判所は、週に500ユーロを獲得している不特定の職場のマネージャーである労働者が、2021年11月に彼女が「IVFの旅に着手する」と彼女の雇用主に語ったと聞いた。
彼女は、雇用主は当時協力的であり、その時点での管理職から後退するように頼んだと言いました。
申立人はWRCに、2020年9月にアシスタントマネージャーとして職場に加わり、2021年7月にマネージャーに就任したときに、仕事の新しい雇用が崩壊したと語った。
労働者は、2022年1月に胚の最初の移転のために2週間の休暇を取りました。その年には3月と5月にさらなる転送が計画され、彼女もそれらのために時間を取ることを決めたと彼女は言った。
彼女は、1月末に会社の所有者に話しかけ、IVFがその段階で失敗したことを彼女に知らせたという証拠で述べた。
労働者は、2022年2月3日付の手紙を受け取ったときに、彼女の仕事が冗長になっていると述べた手紙を受け取ったとき、彼女は「最初の移籍後に仕事に戻った」と言いました。
彼女は、それが冗長性の状況について最初に聞いたことであり、それが彼女のマネージャーにとっても驚きだったと言いました。
労働者は、その年2月20日の終了日より前に終了し、通知の代わりに支払われたと裁判所は聞いた。
労働者の証拠は、協議プロセスがまったくなかったということであり、彼女は「彼女の役割が危険にさらされていることを完全に知らなかった」と裁定担当官のNiamh O’Carrollは指摘した。
決定において、オキャロール氏は、雇用主が清算中であり、清算人は苦情が「争われない」と言うために委員会に書いたと書いた。
オキャロール氏は、解雇は不公平だと判断した。彼女は補償で10,000ユーロを授与しました。
O’Carroll女史は、申立人が宣誓の下で与えた「非常に私的で医学的に敏感な」証拠に基づいて、労働者と雇用主の両方の身元を削除し、彼女の決定を匿名化しました。
2022年8月にWRCに提出された苦情は、2024年1月に審理され、2025年3月20日付の決定文書は木曜日に公開されました。
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