人工知能アプリケーションの急速に拡大する能力は、私たちの仕事を含め、私たちの生活のほぼすべての側面に影響を与えています。
連合全土のメンバーで構成される人工知能に関するCWAの委員会は、AIが交渉戦略と公共政策の両方を通じて提示する課題に対処するために取り組んできました。 CWAはAIにメンバー主導のアプローチを採用しており、CWAERSの専門知識を活用して、コールセンター、電気通信、ジャーナリズム、Techなど、多様な業界のAIプログラムと直接経験しています。
委員会の最初のステップは、CWAの執行委員会の一連の原則と勧告を開発することでした。原則は、CWA交渉委員会とリーダーシップが、侵略的な監視、不公平な自動化された雇用意思決定（雇用、規律、賃金設定、給与設定を含む）、不適切でストレスの多い仕事の強化、および給付のレベルの削減、給付レベルの削減など、侵略的な雇用意思決定（雇用、規律、給与設定、賃金設定を含む）を含む、AIツールが職場でもたらすマイナスの影響からメンバーを保護する交渉契約言語に積極的であることを積極的に指示するために指示します。
委員会は現在、この夏に開始されるメンバー、地元の役員、交渉委員会のためのリソースを備えた教育資料とツールキットに取り組んでいます。 cwa.org/ai-principlesでCWA AIの原則と推奨事項を読むことができます。
#人工知能のスポットライトアメリカのコミュニケーションワーカー