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病気の改革の二重効果

社会法。 退職に関する新しい議論の影と、社会的財政に関するより一般的な質問の中で、 2025年2月20日の2025年から160年の法令 病気のために働くことができない従業員のために、交換収入のための一般的な社会保障制度によってケアを改革しました。 給与は、従業員が利益のために実施した仕事と引き換えに雇用主によって割り当てられた金額です。民法には、各当事者が契約に違反することを拒否して、サービスを受け取っていない限り、契約を拒否できるようにする「非パフォーマンスの例外」ルールがあります。 しかし、この規則は社会法によって大部分が弱められています。病気の従業員は、特に自分の仕事や同様の仕事を見つけます。さらに、この一時停止時に、従業員は特定の権利から恩恵を受けます。 また読む| 加入者向けに予約された記事 作業停止：貯蓄をするための監査人裁判所の爆発的なトラック 後で読んでください したがって、彼の病気の前に特定の時間にわたって一般的なスキームに所属し、認定された医療専門家によって発行された作業の能力証明書を条件として、従業員は毎日の非専門的な健康保険手当（IJ病）の恩恵を受けます。 「毎日の社会保障手当」 （IJSS）、彼の居住地のプライマリヘルス保険基金によって支払われます。 より有利なルール それらは、毎月の従業員の一般的なケースでは、作業停止の前の最後の3か月前の給与の対象となる1/91.25に対応する基本的な日常給与の50％に相当します。この給与は、法的労働時間に基づいて計算された1.8の最低賃金に等しい上限の制限内での毎月の総報酬を意味します。この天井は、2025年2月の命令により、最低賃金の1.4倍、または1からの2,522.57ユーロまで下げられました。は 2025年4月（社会保障コード、Art。R.323-4、R.382-34およびR.382-34-1修正）。その結果、この新しい控えめな天井を超える人々のIJ病は減少します。 この記事の38.99％が読む必要があります。残りは加入者向けに予約されています。 #病気の改革の二重効果