「ビジネスインターンシップ」は、職業訓練コースを継続する上で重要な要素です。
ただし、混乱は以下の間で持続します。
•初期トレーニングに適用される教育コードに準拠したインターンシップ契約。
•労働法で監督された継続的な専門的トレーニングに統合されたビジネスの期間。
この不確実性は、トレーニング組織、企業、金融業者（地域、フランスの仕事、OPCOなど）の法的、管理的、財政的合併症につながる可能性があります。
初期トレーニングと継続的な職業訓練：本質的な区別
最初のトレーニングでの会社のインターンシップ
- 三者契約は、教育施設、ホスト会社、研修生（または未成年者の場合は法定代理人）の間で義務付けられています。
- 最大期間は、教育の年間6か月です。
- 謝礼は、2か月の存在を超えて強制的です。
- 研修生の教育的監督を確保するために、教育監視が課されます。
継続的な職業訓練の期間。
労働法は、継続的な専門的トレーニングについて「インターンシップ契約」について明示的に言及していませんが、ビジネスにはいくつかのタイプの期間が存在します。
- 専門環境（PMSMP）の状況期間：労働コードの記事l5135-1およびL5135-8で監督されているため、人は職業を発見したり、安全な環境でプロのプロジェクトを検証したりすることができます。
- ビジネスにおけるアプリケーションの期間：彼らはしばしば地域やフランスの仕事が資金を提供するトレーニングに必要です。
- 専門的な認証に統合されたビジネストレーニング期間：たとえば、労働省の専門的なタイトルは、一般に、トレーニングで習得したスキルを検証するために専門的な状況を課します。
これらのシステムを学生のインターンシップと混同することは、法的リスクに関係する関係者を示すことができます。
混乱が発生した場合のリスクは何ですか？
継続的な職業訓練への学生インターンシップの法的枠組みの誤った適用は、いくつかの結果をもたらす可能性があります。
- 雇用契約における再調整のリスク
研修生が明確な教育フレームワークなしでタスクを実行した場合、会社は給与と社会保障の拠出金を支払うことを余儀なくされる可能性があり、したがって、労働検査官による雇用契約としての資格を危険にさらします。
- 管理紛争と資金調達の拒否
資金提供者（地域、OPCO、フランスの仕事）は、該当する規制が尊重されていない場合、トレーニングサポートを拒否でき、その結果、トレーニング組織やホスト会社の経済的損失が生じます。
- 制御が発生した場合の制裁
労働検査官は、ビジネスの期間が特定の職業訓練規則に準拠していない場合、訓練組織と企業を制裁することができます。
ビジネスの期間を確保する方法は？
トレーニング組織向け
初期教育に起因するインターンシップ契約ではなく、継続的な職業訓練に適応した企業でビジネスドキュメントを使用します。
言及されている資金調達と認定の種類に従って適用される規制を確認してください。
ビジネスの期間が実際に学習段階であり、偽装された作業サービスではないことを確認してください。
資金提供者（地域、OPCO、フランスの仕事）
初期教育のインターンシップとの混乱を避けるために、ビジネスの期間を担当する条件を明確にします。
労働法の義務に従って文書のモデルを設定します。
ビジネスにおけるアプリケーションの期間に関連する法的問題に対するトレーニング組織の認識。
ホスト会社向け
契約に署名する前に、システムの正確な性質をトレーニング組織に確認してください。
訓練生を教育的に監督し、同化可能な仕事を給与のある仕事に委ねることを避けてください。
要約すると、エラーを避けることを期待してください
継続的な職業訓練におけるビジネスの期間は、教育コードによって定義された学生インターンシップの枠組みに該当しません。適切なデバイスを適用することで、制裁を回避し、資金を最適化することができます。各俳優（トレーニング組織、企業、資金提供者）は、適切な法的基準を使用して彼の実践を確保する必要があります。
ルールを明確にすることにより、当社は質の高いトレーニングと受益者から雇用へのより良いサポートを保証します。
***********
トレーニングセッションに登録する：トレーニング組織の義務を遵守する
トレーニング法の実用的なシート：第11章：職業訓練プロバイダーの宣言と運用
#ビジネスでのインターンシップと継続的な職業訓練適用する法的枠組みはどれですか重い結果を伴う法的曖昧さ