削減は退職と辞任を通じて行われ、空いているポジションを埋めず、ポジションを排除することはありません

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オタワ最大の教育委員会の受託者は、来年の予算で2,000万ドルの不足に直面しているため、今後の予算会議で150人の雇用を削減することを考えます。
オタワ – カールトン地区教育委員会の受託者の前の勧告によると、人員配置の削減は、退職や辞任を含む消耗を通じて、空いている立場を埋めず、職を排除することを含めます。
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承認された場合、総貯蓄は約1600万ドルになります。予想される削減には、3月18日に評議員が議論する報告書によると、eラーニングなどの裁量的な学術的役割で708万ドルを節約するための約80の非アカデミックポジションと、eラーニングなどの裁量的な学術的役割で約70人のスタッフが含まれています。
受託者は1月に彼らが警告されました 「痛みを伴う」決定に直面します。取締役会のために4つの赤字予算が続けられており、2021年から22年と2022年23年に以前の赤字予算に資金を供給するために余剰資金を使い果たし、昨年予想外の赤字がありました。
理事会は、昨年の赤字から1,110万ドルを依然として請求しており、今年は予想外の420万ドルの不足を抱えていました。
「地区には、赤字予算を実行するための蓄積された金融準備金がありません」と勧告は述べています。 「このレポートの時点で、州の予算は発表されておらず、コストの増加または新しいイニシアチブに対する実質的な資金の兆候はありません。」
人員配置は、理事会の12億ドルの予算の約81%を食い尽くし、アカデミックスタッフは6億5,900万ドルで、非アカデミックスタッフが約3億1,500万ドルを占めています。
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ほとんどの人員配置の決定は、集団協定のタイムラインを満たすために、通常の予算プロセスの前に3月25日までに行わなければなりません。
必要な教師のポジションの数は、州の公式によって生成され、登録、クラスの規模、および集団契約の要件に関する省庁ガイドラインに直接結び付けられています。
必要な学業には、教室の教師、生徒の成功教師、ガイダンス教師、高校の教師と教師の学習者学習、小学校の介入教師を読むことが含まれます。裁量的な学問には、校長と副主団、特別教育の教師、第二言語教師としての英語、指導コーチ、コンサルタントが含まれます。
また、このレポートでは、来年の秋に予測される登録の減少がわずかに減少したため、人員配分を46.78のフルタイムの同等のポジションで減らすことを推奨しています。それは、出生率の低下と留学生が少ないことに起因しています。
この数には、学生と教師の比率が35:1に増加した結果、次の学年から始まる18人のフルタイムのeラーニング教師が含まれています。 ポジションは地方に資金提供されているため、これは教育委員会のコスト削減につながることはありません。
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非学術的な立場は、OCDSBの運営予算の26%を占めています。これらには、管理、ビジネス、コーポレートサービス、従業員および学校の支援サービス、および教育アシスタント、幼児教育者、オフィススタッフ、ソーシャルワーカー、心理学者などの学校支援職に就職します。
過去数年間、組合は、削減のために考慮されている各カテゴリに何人の組合員が適合するかについて、今までにより良いアイデアを持っているだろう、とステファニー・カイーキーは述べた。 オンタリオ州中等学校教師連盟地区25の会長。
「詳細が不足している」と彼女は言った。 「これらの詳細を入手するのを楽しみにしています。システム全体に影響があります。」
一部の削減は「裁量的」カテゴリに適合しますが、ジョブはまだシステムで果たすべき重要な役割を担っています、とKirkeyは言いました。たとえば、指導コーチは教室の教師ではありませんが、教師や学生の学習をサポートするために割り当てられていると彼女は言いました。
「彼らの前に30人の学生がいることはないかもしれませんが、彼らは重要な役割を果たしています。」
OSSTFの教育サポートプロフェッショナルズユニットの社長であるMelody Gondekは、800人以上の事務、オフィス、テクニカルワーカーを代表して、中央のオフィスで働くスタッフがより影響を受けると述べましたが、システム全体にトリクルダウン効果があります。
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「私たちの机を横切るものはすべて、システムをそのままにしています。」
800人以上のメンバーを持つ工場サポートスタッフユニットの社長であるフィリップバティソンは、監護者が学校の面積に従って割り当てられていると述べました。
新しい学校が建設中で、バティソンは労働者に大きな影響を与えるとは期待していません。しかし、彼は、コミュニティグループが週末に学校を使用してコストを回収するときに、理事会がコストを増やすことを検討する必要があると付け加えました。
取締役会は来年の州の資金をまだ受けていませんが、人員配置の削減と2000万ドルの不足は恒久的であると予想されています。
一方、OCDSBも中にあります 抜本的な初等プログラムのレビュー これにより、フランスの没入の変更、特別なニーズのある子供向けの39のクラスの段階的な段階的な浸透など、基本プログラムの大幅な変更が推奨されています。これらのクラスの学生は、主流の教室に統合されます。
「学校はすでに人員不足です」と、オンタリオ自閉症連合とのコミュニティアウトリーチの副会長であるケイト・ダドリー・ログは言いました。
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「教育アシスタントが病気になったとき、彼らはすでに交代スタッフを見つけることができません。教育委員会が非常に多くの変更に直面しているとき、それは多くの削減です」と彼女は言いました。 「デッキのすべての状況である必要があります。主流のクラスはますます複雑になります。手元に十分なスタッフがいません。」
オタワカトリック教育委員会のティーチングアシスタントと幼児教育者を代表するCupe Local 2357の社長であるCynthia Steevesは、両親が学校委員会を変更しようとするため、特に教育委員会にダウンストリーム効果があると予想すると述べました。 初等レビューに伴う境界の変更。
スティーブスは、彼女のメンバーが前例のないレベルの暴力を経験しており、資格のない労働者が学校で働いていると述べた。彼女の3,200人のメンバーのうち、Steevesは約1,500人が資格がないと推定しており、空いている仕事の約半数は資格のないスタッフによって満たされています。
「今は怖い時間だと思うなら、境界の変化が通過するまで待ってください」と彼女は言いました。
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