- ファラー・シャルギは、Google、Tiktok、Uber、Lyftなどの企業の元リクルーターです。
- 彼女は、ハイテクの巨人で何千ものインタビューを行っており、現在は就職活動で人々を指導していると推定しています。
- 彼女が見る最大の履歴書の間違いの1つは、人々が自分の責任について話していることであり、彼らの仕事の結果ではありません。
これと同様のエッセイは、会話に基づいています ファラー・シャルギ、就職活動コーチであり、Google、Tiktok、Uber、Lyftなどのハイテク企業で何千ものインタビューを行っていると推定している元技術リクルーター。長さと明快さのために編集されています。
私が最も見ているのは、それがハイテクであろうと他の業界での仕事であろうと、人々が自分がいるシステムを理解していないということです。
あなたが企業の仕事に応募している場合、あなたは企業がお金を稼ぐためにそこにいることを理解する必要があります。彼らはあなたにサービスをするためにそこにいません。
それが意味するのは、人々が私のところに来て、彼らは私に履歴書を書き直してほしいと言っていることです。しかし、私は彼らの古い履歴書を見て、それは彼らがビジネスの成果なしで行ったことのリストにすぎません。
そして、私は行きます、「それでは、あなたは仕事で何をしましたか？」
「まあ、私はこれをやった、私はそれをやった」と彼らは言う。
わかりました、まあ、 なぜ？
あなたがあなたの労働をお金と交換しているなら、あなたは雇用主の観点から、なぜあなたはあなたの仕事の仕事の結果は何をしているのですか？
多くの人はそれを本当に理解していません。
私がクライアントと仕事をしているとき、それは彼らにとって目を見張るような体験のようなものです。彼らは自分の労働がお金の価値があることに気づき始め、それがお金の価値があるなら、彼らは自分自身だけでなく他の企業にそれを伝えることができなければなりません。
彼らは履歴書とインタビュープロセスを通じてそれを行います。そして、彼らが働いているとき、彼らは彼らが働いている会社のために行っている仕事に対する彼らの労働の価値を理解しています。
それは私が見た多くの履歴書にわたる圧倒的な包括的なテーマです。
私が人々と仕事をするとき、私は彼らから引っ張ろうとします。
それで、何があなたを他の人にユニークにしているのでしょうか？そして、なぜビジネスはあなたを雇うべきですか？あなたは実際にそのためにどのようなビジネスニーズを解決していますか？解決する必要があるビジネスの必要性は何ですか？
これらの質問に答えることができない場合は、市場で利用されることになります。
ナイベテは報われません。企業は仕事のために人々を見つけます – 人々のための仕事ではありません。
#ExGoogle #Recruiterこの一般的な履歴書を間違えないでください