軍事募集は、国家安全保障、政治的安定性、社会経済的発展に直接関連しているため、あらゆる国にとって戦略的なテーマです。ハンティントン（1957）によると、「国家の軍隊は、彼らの政治組織の反映であり、社会的変化に適応する能力です。」したがって、国が軍隊を募集する方法は、若者の防衛と発展に対するアプローチを反映しています。
アンゴラでは、採用モデルは、アンゴラ軍（FAA）のニーズと国の人的資本の発展の両方を満たすために再考する必要があります。この目的のために、私たちは国際的な例に触発されたハイブリッドモデルを提案しますが、国内の現実に適応し、選択的な強制兵役と自発的な採用と構造化されたインセンティブを組み合わせています。
アンゴラの現在の採用システムとその課題
現在、アンゴラでの軍事募集は兵役法によって規制されており、18歳から45年の間の男女の市民に対する入隊の義務を確立しています。ただし、実際には、設立はFAAのニーズに依存しており、これは若者の使用に関する明確な基準なしに選択的な採用モデルを生成します。
Moskos（1977）によると、「軍隊の専門化は、社会経済的インセンティブを通じて才能を引き付けて維持する州の能力に依存しています。」アンゴランの場合、魅力的な利益の欠如、軍事経歴の低い認識、労働市場における元軍人の再統合プログラムの欠如により、効率的でやる気のある採用が困難になります。
新しいハイブリッドモデル：理論と実践
現在の課題を考えると、義務とボランティア活動のバランスを求めて、軍事社会学と人的資本の理論に基づいたハイブリッドモデルを提案します。このモデルは、次の柱に基づいています。
1。
ジャノウィッツの「武装市民権」理論（1960）に基づいて、兵役は社会的および市民統合の手段でなければならないと主張しています。
18〜20歳のすべての若者は入隊するために提示する必要がありますが、FAAのニーズに応じて特定の数のみが組み込まれます。
選ばれていない人は、教育、健康、インフラなどの戦略的部門に貢献して、代替公務員に準拠することができます。
2。魅力的な利益を伴う自発的な募集
ベッカーの人的資本理論（1964）に触発されました。これは、教育と職業訓練への投資が生産性と経済発展を高めることを示唆しています。
軍のキャリアを追求したい若者は、義務に関係なく、次のようなインセンティブを受け取ることができます。
国の発展のための戦略的分野での技術的および専門的なトレーニング。
兵役後の高等教育のための奨学金。
才能を引き付けるための医療支援と競争力のある経済的利益。
軍事技術、工学、サイバーセキュリティなどの専門分野を対象としたプログラムの作成、FAAの近代化を保証します。
3。戦後統合プログラム
Schlossbergのキャリア移行理論（1981）に基づいて、個人の専門的軌跡の変化を促進するための制度的支援の重要性を強調しています。
兵役は、労働市場での元軍人の統合を促進する有効な専門的な経験として認識されるべきです。
FAAと民間部門のパートナーシップにより、兵士はサービス中に技術認定を取得できるようになる場合があります。
動員解除後の雇用機会を確保するための退役軍人の再認定プログラムの実施。
ハイブリッドモデルの利点
軍事効率：ヴァンクレベルの「効果的な軍事力」（1991）の理論は、現代軍は機敏で、よく訓練され、技術的に進歩しなければならないと述べています。新しいモデルは、適格でやる気のある条件を保証します。
青少年の開発：兵役は、職業市場に役立つスキルを持つ若者を可能にする専門的な成長の踏み台となります。
社会的包含と失業の削減：「社会的流動性としての兵役」の理論（Segal、1989）によれば、採用は教育的および専門的な訓練と組み合わせると、社会的昇天のツールになります。
軍のキャリア名声：より良いインセンティブと専門的な認識により、FAAは有望なキャリアオプションと見なすでしょう。
最後に、アンゴラでの軍事募集は、国家安全保障、経済発展、若者の感謝のバランスをとるモデルに進化する必要があることに言及する必要があります。提案されたハイブリッドモデルは、FAAがより効率的かつ現代になることを可能にしますが、若いアンゴラ人は兵役では個人的および職業的成長の本当の機会を見つけるでしょう。
Samuel Huntington（1957）が述べたように、「強い軍隊は武器で建てられただけでなく、男性がやる気を起こさせ、時代の課題に直面する準備ができている」。国防の将来は知的戦略に依存しており、明確な構造化された採用は、軍事的だけでなく経済的および社会的にも、アンゴラを強化するための鍵となります。
2025-03-14 10:51:00
1741953512
#アンゴラでの軍事募集を再考する未来のためのハイブリッドモデル