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違法なインタビューの質問HRは尋ねることができません、そしてそれらをどのように処理するか

違法なインタビューの質問は、トレーニングの不足や意図的なバイアスのために依然として尋ねることができます。年齢、婚status状況、宗教に関する質問は、就職のインタビュー中に尋ねるべきではありません。候補者は、資格に焦点をリダイレクトし、永続的な違法な問い合わせを報告する必要があります。このとおりのエッセイは、43歳のCEOであるLeigh Hendersonとの会話に基づいています hrmanifesto サンアントニオで。長さと明快さのために編集されています。米国では、雇用主の多くの質問があります 合法的に尋ねることはできません 就職のインタビュー中に、それは彼らがそうしないという意味ではありません。で働いた人として 20年近くHR そして今、ティクトクのコミュニティであるHrmanifestoを運営しています。私はそれが起こるのを見てきました。インタビューを経験したことがある人なら誰でも、少なくとも一度は違法な質問をされていると主張します。これが起こると、それは多くの場合、インタビュアーのトレーニングが不足しているためです。一方、一部のインタビュアーは意図的にこれらの質問をして、彼らが望む雇用を得るために尋ねます。いずれにせよ、これらの質問は違法であり、就職のインタビューには場所がありません。ここに5つの大きなものがあり、それらが出てきたらどうするか。1。あなたの年齢は？信じられないかもしれませんが、インタビュー対象者に尋ねることは違法です」何歳ですか？" または "あなたは何年生まれましたか？」一部のインタビュアーは、あなたが若く見えると思うので、これらの質問をします。彼らは「あなたは働くのに十分な年齢ですか？」と言うかもしれません。 これらの質問を使用してインタビュイーを軽視することができ、インタビュアーは若く見ていることと誤って見えるようになっていることを誤って関連付けることができます。年配のインタビュー対象者にとっては、申請者がテクノロジー、ペースの速い環境に追いつくことができない、または若い企業文化に適合することができないという懸念から尋ねられる可能性があります。現在、雇用主は、候補者が何年にわたって関連する専門的経験を尋ねることができます。あなたの仕事の歴史に焦点を当てることは、雇用の合法かつ一般的な部分です。候補者は、役割に関連して経験を共有することを快適に感じる必要があります。年齢について直接尋ねられた場合、「私は自分の資格とこの役割にもたらす価値に焦点を当てることを好む。私はこのポジション（重要なスキルや関連する成果）を含むこのポジションに直接関係するX年の経験を持っている」と言って優雅にリダイレクトすることができます。インタビューの前に、履歴書から生年月日と卒業年を削除することにより、年齢差別に対抗できます。 関連するストーリー 2。あなたは結婚していますか？婚status状況について尋ねることは違法であるだけでなく、インタビュアーも個人的なものなのでそのような質問を避けるべきです。インタビュアーは、彼らが持っていると仮定して、候補者に自分が価値を支払う必要があるかどうか疑問に思うかもしれません 彼らをサポートできる働く配偶者。または、彼らは、候補者がデート、大きな結婚式、新婚旅行、そして最終的には子供のようなものに気を取られることを心配するかもしれません。最善の対応は、あなたの資格について会話を丁寧に、しかししっかりと再び焦点を合わせることです。たとえば、「私は自分の生活をプライベートに保つことを好みますが、自分のスキルと経験がこの役割のニーズとどのように一致するかを議論したいと思います。」このようなものは、プロのトーンを維持しながら境界を設定します。3。 子供はいますか？「ああ、子供はいますか？」と尋ねられたので、これは和音にぶつかります。私自身のインタビューで。雇用主は、誰かがオフィスにどれだけの時間を捧げることができるかを測定するようにこれを尋ねるかもしれません。彼らは仕事の外でのコミットメントを持って誰かを雇いたくないかもしれません。他のインタビュアーは、インタビューの開始時にちょっとした話をするように頼むかもしれませんが、注意する必要があります。滑りやすいことは簡単ですが、それでも違法であり、小さな話は天気のような中立的なトピックに固執するはずです。インタビュー対象者として、自分で情報を提供することは違法ではありません。4。 どこの出身ですか？「どこから来たの？ あなたのアクセントはどこからですか？ あなたの第一言語は何ですか？自宅で英語を話しますか？」時々、雇用主は、困難な発言の名前を見て、ちょっとした話をするときにそれについて尋ねるかもしれません。繰り返しますが、小さな話は言い訳ではありません。会話型のように見えるかもしれないので、これは特に難しい場合がありますが、民族性や出身国を示唆すると、簡単に不適切になる可能性があります。強い反応は次のとおりです。「ここで働く機会に興奮しており、私の専門的なバックグラウンドに集中したいと思っています（関連する経験）。私があなたのチームにどのように貢献できるかについての質問に答えてうれしいです。」これにより、個人の開示を避けながら会話をリダイレクトします。5。 あなたの宗教は何ですか？宗教は保護されています。 インタビュアーは「あなたは教会に行きますか？」と尋ねることはできません。 通常、これはインタビュアーの終わりには思いません。候補者は、インタビュアーに「どんな休日がカバーされているのか」と尋ねるかもしれません。または「浮かぶ休日をしますか？」インタビュアーは会社の休日について答えることができます。会社がこれらの質問のいずれかを尋ねると、それは大きな赤い旗です。インタビュー中に不適切または違法な質問に直面した場合、重要なのは、あなたの資格と価値に会話を優しく操縦しながら、落ち着いて、プロフェッショナルで、自信を持っていることです。質問が持続的、不快、または差別的になった場合、候補者は事件を文書化し、それをHRに報告するか、会社内でエスカレートするか、または雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を申し立てるかどうかを検討する必要があります。一番下の行は、あなたのスキル、経験、および資格が重要です。仕事をする能力に関係のない個人的な詳細ではありません。 #違法なインタビューの質問HRは尋ねることができませんそしてそれらをどのように処理するか