「業界レポートでデータを取得することは、私たちがより良くする必要があることを示すことができるので、良いスタートです。」
新しい 報告 マサチューセッツ州から大麻規制委員会は、マサチューセッツ州の麻薬戦争によって不釣り合いに害を及ぼすことを確実にするためのマサチューセッツ州の任務にもかかわらず、大麻産業全体の上級指導者レベルで多様性の欠如が持続することを明らかにしています。
法律で要求され、当初は2023年12月に予定されていたが1年遅れた報告書は、2月25日に委員会の研究責任者であるジュリー・ジョンソンによって委員会に提出されました。白人は上級レベルのポジションの77％を占め、ヒスパニック系の専門家は4％を保有し、黒人の専門家が5％を保持し、アジアの専門家がこれらのポジションの5％を保有していることを示しました。
これらの数字は、上級指導者の84％が白人である2020年に発表された最後のレポート以来改善されており、4％が黒人で、3％がヒスパニック系でしたが、それでも人口統計の傾向に遅れをとっています。によると 国勢調査データ 2023年の時点で、マサチューセッツ州の人口は69.6％白人、9.5％の黒人またはアフリカ系アメリカ人、7.7％のアジア人です。そして、人口の13.1％は、すべての人種でヒスパニックまたはラテン系であると特定しています。上級指導者の地位は、理事会メンバー、取締役、幹部、マネージャーを指します。
「私たちの述べられた目標が、影響を受けた人々がこの業界に最初にアクセスすることになっていることを保証することであった場合、ええ、私たちはより良くすることができました」とマサチューセッツの大麻連合長であるライアン・ドミンゲスは言いました。 「大麻産業にアクセスできるために多くの関心があるため、特にそれらが私たちが見ている数字である場合、改善の余地は常にあります。」
当初から、投票が州のレクリエーションマリファナを合法化する質問が可決されたとき、法的大麻産業からの麻薬戦争によって傷つけられた人々を支援するという約束がありました。
大麻の禁止によって最も害を及ぼすコミュニティは、大麻産業、特に上級職への参入に対する不均衡な障壁に直面しています。また、恵まれないバックグラウンドから業界に参入するための人々が資本へのアクセスが少なくなり、資本へのアクセスが少ない。
また、大麻業界のレポートでは、エントリーレベルのポジションがより多くある一般従業員は、68％の白人、7％の黒人、ヒスパニック系10％、アジア人1％を持つ国勢調査データに近づいています。
「マサチューセッツ州内やその周辺で発生していることと同じように、色の人々が低い存在感があります」と、ケンブリッジに2つの小売店があり、チェルシーに1つの小売店があるデニス・ベンザンは言いました。ここでの違いは、大麻とマサチューセッツ州の大麻の進化により、新しい産業であるため、これを正しくする機会があったことです。」
Benzanには「経済的エンパワーメント」認定があります。これは、出身者が雇用する申請者のために予約されているライセンスのカテゴリです。 コミュニティ 麻薬との戦争によって不釣り合いに影響を受けた。
州のソーシャルエクイティプログラム（SEP）および経済エンパワーメントプログラム（EEP）は、さまざまなバックグラウンドから来る起業家の障壁を減らし、技術支援、トレーニング、優先ライセンスを提供するように設計されました。また、女性所有のマイノリティが所有し、ベテラン所有のビジネスに特別なカテゴリがあります。
これらの認定は、タイムラインを迅速化し、ライセンス料の削減などの他の利点を得る傾向があります。しかし、ベンザンやその他のソーシャルエクイティ大麻オペレーターは、資本へのアクセスが不足しているため、マリファナの価格の下落のために、業界に浮かび続けるのに苦労しています。
「私たちは、私たちの近隣のコミュニティの医薬品の犯罪化を改善するために何かをするように求められています。
委員会は、すべての大麻会社が、有色人種、女性、退役軍人、障害者、LGBTQ+個人の間で多様性と公平性を促進する方法を説明する「多様性計画」を提出することを要求しています。ただし、執行メカニズムはありません。多様性の目標を達成できないと、ライセンスの更新プロセスに影響しません。
「委員会から、完了しなかったために更新を求めている人々に罰せることは不本意でした [goals in their] ダイバーシティプラン」と大麻擁護グループの公平な機会の社長であるケビン・ギルナックは述べています。 「今、データ [on the diversity plans] 散らばっているので、ポリシーを策定するのは難しいですが、公平な参加を促進するための連邦の努力の基礎となるはずの歯に歯を置く必要があります。」
委員会の代理議長であるブルース・ステビンズ委員は、多様性計画でもっとやる方法を考え、大麻企業が多様性を促進するためにすべきことに関する明確なガイドラインをレイアウトする方法を考えていると述べた。
「初日から、この委員会と委員会の前任者は、不釣り合いに傷つけられたり、不釣り合いに影響を受けたコミュニティに住んでいる人々を引き付けることに焦点を当てています」と、Stebbinsは木曜日にCommonwealth Beaconに語った。 「業界レポートでデータを取得することは、私たちがより良くする必要があることを示すことができるので、良いスタートです。
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写真提供：クリス・ウォリス//サイドポケット画像。
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