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2025-03-08 08:30:00
女性の平均給与は現在、男性の給与よりも14.2％低いとInseeは明らかにしています。違いは、特に職業の性別分布と女性の年間の仕事の量が少ないことによって説明されます。
男性と女性の賃金の違い 30年で3分の1減少しました。しかし、これらの数字の背後には、疑問が残っています。私たちは本当に何を比較しますか？同一のポジション、同等の資格、または平均について話しているのですか？ 3月8日に近づくと、国際女性の権利の日に近づくと、INSEEはこの繰り返しの議論に対応し、Le Figaroが在庫を取っています。
今週公開された国立統計研究所の研究によると、性別間の報酬のギャップは徐々に減少します。しかし、違いはまだマークされています。 2023年、民間部門の女性の平均年間収入は、男性の27,430ユーロに対して21,340ユーロに達し、22.2％の差でした。この違いは、主に仕事の量が少ないことで説明されています。女性はより多くのパートタイムであり、多くの場合、キャリアの中断を経験します。
しかし、完全な時間でさえ、違いは残ります。 1995年、女性の純給与は男性の純給与よりも22.1％低かったのに対し、今日の14.2％でした。いくつかの要因により、特定のセクターの女性のより良い表現と、特に研究レベルの増加など、顕著な改善。しかし、すべてが完璧とはほど遠いです。 INSEEの研究は、しばしば隠された現実を強調しています。女性は賃金規模の男性と同じように分配されていません。彼らが民間の民間雇用の42％を占めている場合、彼らは最高の報酬のあるポジションの1％の一部になるわずか24％です。
同じ会社内の同一のポジションを比較すると、フルタイムネット等価給与差（EQTP）は3.8％です。低く見えるかもしれませんが、年齢の進化を考慮したときに爆発する違いはありません。25歳未満の女性は、男性のカウンターパートよりも平均4.3％少ないですが、このギャップは60歳以上の従業員で24.9％に増加します。 Inseeはまた、女性と男性の間の賃金は会社の規模とともに成長することを明らかにしています。会社が大きくなればなるほど、不平等が大きくなります。
マタニティはを引き起こします賃金格差の掘削」
研究の別のマーキング研究：産科はこれらの不平等において重要な役割を果たします。子どもがいるほど女性がいるほど、男性の同僚とのギャップが拡大します。 2022年、3人以上の子供の母親は、同じ年齢の父親よりも平均28.2％少ない獲得を獲得しました。労働時間の短縮だけでなく、出生後のキャリアの永続的な減速によっても説明できない違い。ただし、測定が行われているにもかかわらず、いくつかの逸脱が続きます。監査人裁判所によると、この賃金の格差を減らすことを目的としたさまざまな法律と制裁はそうではありません 「まだ尊敬されていない」 または 「適用不足」。 3月8日が近づくと、これらの数字は、平等賃金をめぐる戦いが給与シートだけでなく、組織と専門的な役割の認識でも行われていることを思い出します。
#平等賃金は進行していますがギャップは持続します