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2025-03-07 15:31:00
シンガポール：シニアマネージャーは、水曜日（3月5日）にソーシャルメディアに連れて行き、副ディレクターとしてより上級の役割を提供された後、シンガポール人にアドバイスを求めました。ただし、この仕事には、10〜20％の賃金削減、休暇日数が少なく、医療給付が減少しています。多くの人がこの投稿に応答し、注意を促しました。
「私は現在、すべてのランクで平均以上の給与を支払う組織でマネージャーの役割を担っています」と彼は共有しました。 「私は別の組織でより上級の役割の申し出を受けましたが、それは10-20％の給与削減、休暇日数が少なく、医療給付の削減が伴います。この動きが価値があるかどうかについて、キャリアアドバイスを受けたいと思います。」
投稿によると、シニアマネージャーは現在、平均以上の給与と、週に1回の営業日からの柔軟性を持っています。彼は、彼の直接の監督との関係は「まあまあ」であるが、ほとんどの部門ディレクターとの強力な仕事上の関係を確立していると共有した。しかし、彼の現在の役割の課題には、有毒な同僚と「貧しい」即時のボスに対処しなければならないことが含まれます。
同時に、これらの欠点にもかかわらず、新しいポジションはいくつかの魅力的な機会を提供します。より協力的な作業環境、将来のリーダーシップの役割につながる可能性のある副ディレクターのタイトル、および家からの追加の仕事（1つではなく2つ）を提供します。さらに、より有能なディレクターの下で、より良いキャリアの進歩の可能性は有望です。
多くの人がこの投稿に応答し、問題について2セントを共有し、ほとんどの人は新しい役割を果たさないと言っていました。ほんの一握りは、タイトルのインフレについて男性に警告しました。
「タイトルは何もない」と言った。 「生活の質が向上した充填されたポケットは、間違いなくタイトルを打ち負かします。給与削減を行うことにした場合、賃金尺度を再度上に向けなければならないことを忘れないでください。それはどのくらいかかりますか？”
「あなたのプロは本当にプロではありません」と別の人は言いました。 「より良い同僚を持つことは、あなたが新しい会社に参加し、まともな期間彼らと協力するまであなたが知らないことです。あなたがしばらくそこで働くまで、より良いキャリアの進歩は確認されません。タイトルは、会社に応じてarbitrary意的であるため、意味がありません。あなたが得ている唯一のプロは、1つではなく2日間のWFHであり、あなたはパッケージと機会費用を大幅に削減しています。これは、再び保護観察を行う必要があるため、移動が危険因子であることに言及していません。文化に合っていないリスクがあります。」
別の人は、「タイトルはあなたの次の食事にお金を払うつもりはない、仲間。」と言った。
deposephotos/ imtmphotoによる注目の写真（イラストのみを目的としています）
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