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2025-03-07 01:51:00
ゴールドマンサックス、パラマウント、グーグルなどの大規模な多国籍企業にもかかわらず 彼らの多様性、公平性、包括的ポリシーを削除します、証拠は明らかです。多様なチームを持つことで、企業がより良い、より共感的な決定を下すのに役立ちます。
上位レベルで、a 成長する一連の研究 企業委員会でより多くの女性がいるショーは、意思決定の改善、より強力なガバナンス、環境、社会、ガバナンスの改善につながります（ESG） パフォーマンス。
しかし、ニュージーランドでも進歩は遅いままです。ただし、その上にランク付けされています 人間開発指数、国 リーダーシップの男女平等に遅れをとっています。
女性は人口の50.8％を占め、議会のリーダーシップの役割の40.8％を占めています。しかし、彼らは、ニュージーランドの証券取引所（NZX）のトップ50企業（NZX50）で、理事会の28.5％と執行役割の26.4％しか保持していません。
また、企業はNZXによる性別の多様性ポリシーを開示することを奨励されていますが、必須の割り当てはなく、進行状況は不均一になります。
しかし、変化が起こっています。私たちの新しい 研究 2016年から2022年までの間に、NZX上場企業の女性ディレクターの割合を見ました。
私たちが見つけたのはポジティブです。金融インフラストラクチャおよびデータプロバイダーLSEGからの情報を使用します グローバルな金融市場に関するデータベース、企業委員会の女性取締役の数の増加を特定しました。また、企業のESGパフォーマンスに対応する改善も見られました。
T.シュナイダー/シャッターストック
パフォーマンスの向上
2016年から2022年の間に、NZX上場企業の女性取締役の割合は26％から36％に増加しました。これらの同じビジネスでは、ESGのパフォーマンスが平均33％改善されました。
特に、ガバナンス（重要なESG柱の1つ）は大幅に改善され、平均で31％増加しました。ガバナンスは、具体的には、企業の管理システムの有効性、取締役会の構造、および株主の利益を保護する能力を指します。
より多くの女性がボード上にいることはガバナンスの結果に直接影響を与えたと完全に言うことはできませんが、2つの間に肯定的な関係が見られました。これは、リーダーシップの中でより多くの女性が企業の監視と倫理的意思決定を強化することを示唆しています。
性別の多様性は、すべてのコンテキストで同じレベルの重要性を持っていません。社会的および環境的パフォーマンスも改善されましたが、この研究では、性別双子委員会と社会的および環境的パフォーマンスのこれらの高いスコアとの間に重要なリンクはありませんでした。
私たちの発見はそうです 海外研究によってサポートされています 理事会の多様性を提案することは、すでに法律でカバーされている問題やグループに関して、持続可能性の結果に強く影響しません。
したがって、ニュージーランドの環境、貧困、人権などの問題に対する積極的な姿勢、および民間企業が持続可能性と透明性を向上させることを奨励することは、この研究で理事会の多様性が社会的および環境パフォーマンスに顕著な影響を与えなかった理由を説明するかもしれません。
女性がビジネスにもたらすもの
私たちの調査結果は、海外で完成した研究と一致しています。
米国では、 1つの研究 女性のビジネスリーダーは、透明性、公平性、利害関係者の利益を優先する傾向があることがわかりました。これにより、彼らは持続可能で包括的なビジネス慣行を強く支持しました。
ニュージーランドの企業のジェンダーギャップに対処することは、公平性だけではないことは明らかです。それは経済的な成功についてです。多様性を採用する企業は、より良いパフォーマンスを発揮し、最高の才能を引き付け、評判を高めます。
この解決策は、クォータを施行するだけでなく、より資格のある女性がリーダーシップの役割に置かれることを保証します。企業は「コンプライアンスの考え方」を超えて移動し、真の多様性がガバナンスを強化し、リスクを軽減し、長期的な成功を促進することを認識する必要があります。
世界が祝うように 3月8日の国際女性の日、企業は、上部で女性の表現を増やすだけでは正しいことではないことを認識する必要があります。それは賢明なことです。
#新しい研究ではより多くの女性がビジネスの管理方法を改善できることを示しています