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2025-03-06 13:06:00
Gen Zのジョブシーカーは、外出した後、ソーシャルメディアユーザーから広範囲にわたるサポートを受けています 就職面接 父親の職場について尋ねられたとき。
管理上の役割のインタビューで、ミッキーは彼のフルネームを共有しないことを好みましたが、父親がどこで働いたかを尋ねました。彼が答えることを拒否したとき、 HR代表 彼らはその情報なしでインタビューを進めることができず、ミッキーに出かけるように促したと主張した。
インドネシアのバンドン出身の28歳は、投稿します reddit ハンドル /u /micky5789の下、 共有 プラットフォームでの彼の経験は、6,500以上の賛成票を集めています 「アンチワーク」subreddit。
ミッキーは言った ニューズウィーク：「父の仕事の詳細について尋ねられたとき、私は非常に消極的であり、正直に言うと、私の国の他の会社では、私はそれについて尋ねられませんでした。
「これを赤い旗にするのは、候補者に教育証明書を差し控え、家族の状況など、候補者の背景を見ることで差別を許すなど、候補者に彼らにとって良くない条項に準拠することを強制することで脅迫があることを心配しています。
イライラするインタビューの経験
ミッキーによると、インタビューは午前9時に始まる予定でしたが、彼は30分早く到着しましたが、彼は説明や謝罪なしで1時間以上待っていました。 HRの代表者が午前10時に最終的に彼に電話をかけたとき、彼女はインタビューを開始する前に2回の電話をかけ始めました。
ミッキーは、インタビュアーを失礼で軽missすると説明しました。彼女は彼のニックネーム「軽視された方法で」について彼に質問したと彼は書いた。
ミッキーが一般的な答えを提供した後、彼女はさらに父親の職場についての詳細を要求し、さらに押し付けました。不快に感じて、彼は答えることを拒否しましたが、「このインタビューを続けることはできません」と言われるだけです。
議論するのではなく、ミッキーは立ち上がって去った。この経験を振り返って、彼は無駄な時間、インタビュアーの非専門的な行為、侵略的な質問について、Redditの投稿に不満を表明しました。
幸いなことに、彼は翌日、別の会社でのインタビューに出席しました。そこでは、はるかに前向きな経験がありました。
Fizkes / Istock / Getty Images Plus
専門家の洞察
Career NomadのCEOであるPatrice Williams-Lindoが話しました ニューズウィーク 状況について、ミッキーが出て行って正しい決定を下したことを確認しました。
「就職のインタビューは、候補者の評価だけではありません。彼らは会社の文化とプロフェッショナリズムのテストでもあります。赤い旗は最初から高く飛んでいました。遅いインタビュー、退屈な行動、侵略的な質問です。これらのような状況で私たちが考えるものと本能を完全に信頼することを認めることが重要です。」
彼女は、候補者の家族の背景について尋ねることは、公正な雇用プロセスには場所がなかった社会経済的地位やつながりを評価するためのベールに包まれた試みである可能性があると述べた。
「インタビューが不適切だと感じる個人的な領域に変わると、境界を設定することは単なる容認ではありません。それは不可欠です。このタイプの質問は、私たちの多くが異なる始まりから来て、それぞれが有効であるという事実の余地を残すことはありませんが、この質問は暗黙のバイアスを最前線にもたらします。」
ウィリアムズ・リンドは、就職のインタビューは双方向の通りであり、候補者は企業が自分の価値に合わせているかどうかを評価する必要があることを強調しました。
「あなたはただ選ばれようとしているだけではありません。あなたは自分のキャリアに合ったものを選んでいます」と彼女は言いました。 「時には、最も力を与える動きは、自分自身を「ミュート」し、しっかりと立って、敬意とプロフェッショナリズムがテーブルの上にいないときに立ち去ることです。」
Redditは反応します
Mickyの経験は、Redditユーザーの間で議論の波を引き起こし、多くの人が彼の決定を支持し、彼らの経験を共有しました。
あるユーザーは次のように書いています。「私はワイルドな提案をします。説明やコミュニケーションなしで30分以上遅れている場合は、インタビューに出て行っても大丈夫です。あなたが必死ではなく、無礼を容認しないという口調を設定します。もちろん、あなたが必死でない限り。」
別のユーザーは、ミッキーのよりポジティブな経験と比較しました。「私が出席したインタビューは1時間近く遅れました。しかし、彼らは頻繁にそれを私に伝え、近くのコーヒーショップがあった散歩に行きたいなら、私に飲み物、雑誌を提供しました。
一部のコメンターは、より断定的なアプローチを主張しました。「30分でインタビュアーの名前を取得し、オフィスを見つけるまで歩き回り、彼らが何をしているのかを中断します。それはイニシアチブを取り、仕事を所有していると呼ばれます！積極的な問題解決者です！」
職場のジレンマはありましたか？ [email protected]からお知らせください。専門家にアドバイスを求めることができます。 ニューズウィーク。
#ジェネラルZマンは個人的な質問をめぐってインタビューから出てきたために支援しました