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英国の最低所得労働者は、病気の給料の資格を得ることができます

無料のアップデートをお知らせくださいにサインアップするだけです 英国の雇用 Myft Digest-受信トレイに直接配信されます。最も低い収入に関する英国の130万人の労働者は、今週後半に大臣によって正式に提示される計画の下で、通常の給料の80％に設定された、雇用主からの病気の支払いの初めての資格があります。 変更は、雇用権法案の一連の調整の一部となることです。これは、労働者の選挙マニフェストの重要な約束であり、費用がかかる法律のパッケージです。 企業は数十億ポンドです 年。 大臣は長い間、法定病の給与（SSP）を強化することを約束してきました。これは、週に123ポンド未満の労働者が以前は資格がなかったことです。 他の労働者の場合、週に116.75ポンドの割合があり、これは3日間の病気の後にしか開始されません。 4月から、このレートは週に118.75ポンドに上昇します。 変更の下では、すべての労働者が病気の1日目からの支払いの対象となりますが、週に£123未満の家に帰る人は初めて受け取ります。 最近の協議で、政府は、ボスが最低の収入の人々に60％、70％、または通常の賃金の80％を支払わなければならないと提案しました。 今週、報告段階で議会に戻ってきた法案に先立ち、大臣はこれらの選択肢の中で最も寛大なものでふっくらしています。この決定は、低賃金の労働者が、平均週の収益または普遍的なレートの80％のうち最低の方を受け取ることを意味します。 「この動きは、現在のシステムと比較して、最も低い所得者の一部が週に最大100ポンドの方が良いと予想されることを意味します」 政府 言った。 しかし、その余分なお金はすべて企業によって支払われます。企業は、雇用主の国民保険の拠出額と最低賃金の増加に伴う政府の職場改革の範囲について懸念を表明しています。 政府自身の法律の影響評価 - 「搾取的」ゼロ時間契約の禁止、不当解雇に対する日1つの権利、および組合が職場にアクセスするための新しい権利は、英国のビジネスに年間最大50億ポンドの年間コストを推定しました。 仕事と年金の秘書リズ・ケンドールは、「画期的な変化」は、人々が自分の健康と生計を立てることを選択する必要がなくなることを意味すると述べた。 「あまりにも長い間、病気の労働者は、家に滞在して、一日の給料を失うか、自分の責任で目的を達成するために自分の責任で兵士を決めるかを決めなければなりませんでした」と彼女は言いました。 しかし、取締役会の主要な政策顧問であるアレックス・ホール・チェンは、改革は「スタッフを雇用するコストとリスクを大幅に増加させる」と述べ、60％のレートは低所得者と影響を与える人々の支援者との間で「適切なバランスをとる」と付け加えた。推奨他のビジネスグループは、不在の最初の日からの英国の労働力全体の病気の給料の資格よりも、低所得者のSSPの80％の割合についてはあまり心配していないと述べています。英国商工会議所の公共政策副局長のジェーン・グラットンは、80％のレートを「公正かつ合理的な妥協」と呼びました。 しかし、彼女は、企業が「中小企業が対応するのが難しいスタッフの欠勤の増加につながる可能性がある」と懸念していると警告した。 中小企業連盟は、SSPのコストを賄うのが難しく、基本的な法定保護以上のものを提供する可能性が低いと感じる小規模雇用主のために、パンデミック中と同様に、政府にリベートを提供するよう政府に求めてきました。 しかし、英国労働運動の傘下団体である貿易連合会議の書記長であるポール・ノバックは、政府が最終的に代替レートをさらに高めることを望んでいると述べた。「これは物語の終わりではないはずです」と彼は言いました。 TUCは、低所得者が少なくとも通常の収入の資格を得ることを求めていました。 #英国の最低所得労働者は病気の給料の資格を得ることができます