採用トラップ、誤った雇用、ソーシャルメディアネットワーキングプラットフォームはリスクを採用しています。
ゲッティ
あなたの命の節約を夢の仕事の機会に投資することを想像してください。この悪夢は現実になりました 1,000人以上のナイジェリア人 精巧な募集詐欺の犠牲になった後、英国に立ち往生していることに気づきました。それぞれが存在しない仕事に対して最大10,000ドルを支払い、財政的および感情的に荒廃したままにしました。これは孤立した事件ではなく、世界的なサイバーセキュリティ危機の増加を垣間見ることです：採用詐欺。
世界的な流行
採用詐欺は世界的な問題ですが、サハラ以南のアフリカのような地域では特にその影響が壊滅的です。ケニアでは、外国とディアスポラの省が最近 アラームを上げました 偽の仕事の詐欺の増加について。南アフリカ詐欺防止サービスによって発表された統計は、 雇用詐欺は57％増加しました。これらの驚くべき数字は、グローバルにだけでなく、不釣り合いに影響を受ける地域での焦点を絞った努力を抱いて、採用詐欺に重要なサイバーセキュリティの脅威として対処する緊急性を強調しています。
完璧な嵐：テクノロジーと絶望
募集詐欺の急増は、技術の進歩と社会経済的要因の完全な嵐に起因する可能性があります。
- サイバー犯罪者は、AIを活用して、説得力のある偽の求人投稿を作成し、詐欺操作を大規模に自動化しています。
- リモートワークへの移行により、潜在的な犠牲者のプールが拡大し、詐欺師が国境を越えて操作しやすくなりました。
- 特に発展途上地域での高い失業率は、リスクを取ることをいとわない求職者の絶望的なプールを作成します。
「テクノロジーが進むにつれて、犯罪者がネットワークやシステム内の脆弱性を活用するために使用する方法もそうです。近年、アフリカ諸国は、デジタルサービスにますます依存するようになるにつれて、重要なインフラ、金融機関、およびその他の組織を対象としたサイバー攻撃の増加を見てきました」 アフリカのサイバー脅威評価レポート。
経済的損失を超えて：人的費用
ケニアの卒業生の仕事Mwangiは、彼が国連環境プログラムでの地位を確保したと信じていました。複数の「ファシリテーション料金」を支払った後、彼と他の30以上 求職者には何も残っていませんでした。経済的損失を超えて、この経験は未来への希望を打ち砕いた。この事件は、160万人以上の失業者の若者がいる国の求職者の絶望を食い物にするオンライン詐欺の洗練度の増加を強調しています。
ガーナでは、2022年に雇用詐欺の犠牲になった求職者によって8,000ドル以上が失われました。 ガーナのサイバーセキュリティ局は報告しました その詐欺師は、偽の仕事の広告を使用して、犠牲者をだまして、存在しない仕事の支払いを行いました。これらは、脆弱な地域での採用詐欺の壊滅的な人的コストを示す悲痛な物語のほんの一部です。
採用詐欺と人身売買
詐欺師が使用する戦術はますます不吉になっています。 2023年6月、 Interpolはグローバルな警告を発行しました オンラインの雇用詐欺によって促進された人身売買ネットワークの活動の増加について。警告は、犠牲者が不正な求人に誘われるという驚くべき傾向を強調しましたが、産業規模でサイバー犯罪対応の金融犯罪を犯すことを余儀なくされました。このエスカレーションは、特に堅牢な規制当局の監視の欠如が求職者が特に脆弱になる地域で、採用詐欺の複雑さと危険性の高まりを強調しています。
企業や当局が求職者を保護している方法
焦点の多くは個々の被害者にありますが、企業はますます採用詐欺師の十字架に自分自身を見つけています。
「仕事の詐欺は、企業の評判に大きな脅威をもたらします」とトレバー・クナは警告します。 QNET、幅広いアフリカのフットプリントを備えた国際的な直接販売会社。 「当社になりすましている詐欺師は、評判の損害を引き起こしただけでなく、サイバーセキュリティのリスクと法的責任を増加させました。」 QNETがさまざまな国でその名前の誤用と闘っている西アフリカでは、同社は政府機関や法執行機関と提携し、積極的な公教育キャンペーンを開始することで反撃しています。ナイジェリアでは、QNETはと提携しています ラゴス州消費者保護庁 そして 連邦労働雇用省 意識を高め、国民を立ち上げました 「詐欺に対するQNET」キャンペーン ガーナでは、その名前の不正な仕事と旅行の申し出について一般の人々に警告します。 「私たちはまた、ガーナ移民局と警察サービスと協力して、役員が本物のQNETディストリビューターを偽装者と区別し、セネガルとブルキナファソで同様の公教育キャンペーンを開始するのを支援します」とクナは付け加えます。
「サイバーの脅威と課題の増加に対処するために、政府はセキュリティ、民間、民間の利害関係者の間のコラボレーションと信頼を促進するサイバーセキュリティ戦略を採用する必要があります」 サイバーセキュリティの専門家は述べた Abdul-Hakeem AjojolajとDr. ネイト・アレン。
成長する脅威を認識して、大手企業は採用詐欺と戦うための努力を強化しています。 コカコーラ、たとえば、求職者を詐欺から保護するための厳格な措置を実施しました。これには、候補者とのコミュニケーションや不正な求人に関する警告に関する明確なガイドラインが含まれます。
同様に、 DHL フィッシングと採用詐欺について潜在的な被害者を教育するために、サイバーセキュリティ対策と一般の意識キャンペーンを強化しました。同時に、 世界銀行 求職者を詐欺するためにその名前を使用して進行中の詐欺について一般の人々に警告するアラートを発行しました。これらの努力にもかかわらず、問題は持続し、脆弱な求職者を保護するためにさらに行う必要があります。
これらのイニシアチブは正しい方向への一歩ですが、時間の必要性は、真に変革的な影響に必要なスケールを達成するためのより強力な民間公共部門のコラボレーションです。
行動への呼びかけ
採用詐欺が進化するにつれて、防御も必要です。さまざまな利害関係者ができることは次のとおりです。
- 求職者は、一般的な詐欺について通知され、公式の情報源を通じて求人を確認し、雇用機会にお金を払わないでください。
- 企業は、会社と申請者の両方を保護するためにサイバーセキュリティに投資しながら、採用担当者と求人のための厳格な検証プロセスを実装する必要があります。
- 政府は、詐欺防止に焦点を当てたサイバー犯罪ユニットを強化するとともに、求人広告と採用に関するより厳格な規制を実施する必要があります。
- ハイテク企業は、オンラインプラットフォームでの不正な求人情報を検出およびフラグを立てるためのAI駆動型ツールを開発できます。
#就職活動の隠されたリスク採用詐欺とサイバーセキュリティ