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賃金上昇を交渉するときに見逃せない重要なステップ

2つのシナリオを検討してください。最初に、従業員は「今年は本当に一生懸命働いてきましたが、給与調整に値すると思います」と述べて、昇給を主張します。」2番目に、従業員は明確なデータに包まれた議論を提示します。「過去6か月間、収益が20％増加する3つの主要なプロジェクトをリードし、ターンアラウンド時間を30％削減し、2人のジュニアの同僚を指導し、チームの効率を改善しました。」その実用的な利点を超えて、実績の文書化は強力な自信の高まりとしても機能します。どの議論がより説得力がありますか？成果が記録され、定量化されると、はるかに重量があります。雇用主のベースプロモーションと給与は、価値と影響が増加します。貢献の詳細なログを維持することにより、あなたはうまく交渉する能力を強化します。予期せぬ機会に備えている読み込み多くの場合、キャリアの進歩は、年次レビューや計画された会議からのだけではありません。それは、機会が予期せず発生した瞬間に起こります。シニアリーダーシップとの驚きの会話、会社内での新しい役割、または外部求人はすべてターニングポイントです。あなたの成功の十分に文書化された歴史を持つことは、これらの瞬間が現れたときに自信を持って前進できることを保証します。過去の成果を考えるためにスクランブルする代わりに、役割や賃金の増加を考慮すべき理由について、すぐに説得力のあるケースを提示することができます。自信を高め、詐欺症候群を克服しますその実用的な利点を超えて、実績の文書化は強力な自信の高まりとしても機能します。多くの専門家は、詐欺症症候群を経験しています。あなたの成功は不当であるか、あなたが本当に多くを達成していないという感覚です。ただし、成果が時間の経過とともに記録されると、進歩を具体的に思い出させるものが提供されます。小さな勝利は重要なマイルストーンに蓄積され、より大きな機会を追求するために必要な動機を提供します。それをする方法専門的な業績の記録を保つことは時間がかかる必要はありません。いくつかの簡単な方法では、プロセスをシームレスにすることができます。デジタルエーキングトラッカーを維持します：スプレッドシートまたは単純な単語ドキュメントは、完了したプロジェクト、受信した肯定的なフィードバック、および測定可能な結果/結果を追跡するための専用のスペースとして機能します。「Wins」フォルダーを作成します：同僚やクライアントからの努力、成功したプロジェクトレポート、パフォーマンスメトリックを称賛するメールはすべて、参照のために保存できます。カレンダーリマインダーを使用します：繰り返しリマインダー（毎週または毎月）では、更新が一貫して記録されるようにします。測定可能な結果に焦点を当てます：「プロジェクトに貢献した」などの曖昧な声明の代わりに、特定の定量化可能な詳細を目指します。読み込みあなたの成果を積極的に文書化することにより、あなたは自分自身を強さの立場に置きます。あなたは自信を持って自分が何の価値があるかを尋ね、彼らが起こったときに機会をつかみ、あなたがどれほど能力があるかを思い出させることができます。認識は偶然には起こりません、それは設計によって起こります。そして、それはあなたがテーブルにもたらす価値を追跡することから始まります。TéaAngelosは起業家、著者、講演者、および創設者です 賢い女性社会。 #賃金上昇を交渉するときに見逃せない重要なステップ