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2025-02-27 16:55:00
裁判所は、「危険物」を離れた校長から告発された後に解雇されたクリーナーに10か月以上の賃金を支払うよう学校に命じました。
職場関係委員会は、昨年、彼が昨年仮想聴聞会にログオンして証言できなかったため、労働者からの死の脅迫の結果として、学校の校長が「彼の人生を恐れて」「信じられないほど信頼性に欠けている」と呼んだ後、賞を授与しました。
労働者のクリスティーナ・ドイルは、1977年の不公正な解雇法に基づいて、私たちの聖母学校の管理委員会に対して5,000ユーロを彼女の苦情の街で確保しました。
Doyle氏は、2021年11月9日から雇用の終わりまで学校で働いていました。11月13日に終了し、学期中に週10時間の仕事で1時間12ユーロを稼いだとWRCは伝えられました。
学校の事件は、ドイルさんが彼女の立場を辞任したということでした。
メイソン・ヘイズとカランの弁護士によって指示された法廷弁護士であるクレア・ブルートン・BLは、ドイルさんが彼女の雇用の終わりまで「一般的にうまく機能した」と提出したが、顧問はその年9月の彼女の仕事に関してドイル女史に「建設的なフィードバック」を与えたと付け加えた。
ブルートン女史は、11月13日に、学校の廊下に漂白剤を含むバケツの水を残す責任者としてCCTVで彼女を特定した後、校長がドイル女史に話しかけたと提出しました。
「これは、内容の危険な性質と学校の生徒の脆弱な性質を考慮して非常に懸念していた」とブルートン女史は提出し、校長はそれについてドイル女史を懲らしめるという「意図がない」と付け加えた。
学校の姿勢は、ドイル女史がバケツに対する「責任を否定した」ということであり、let辞で応答し、校長を脅した」と、テーブルの上で学校に彼女の鍵を投げたということでした。
校長は部屋を出て、自分自身を構成し、ドイル女史を再び見つけて彼のオフィスに電話し、そこでドイル女史は彼に言った：「私はここから出た、私は終わった」とブルトン女史は提出した。
ドイル女史の証拠は、彼女がその日の午後、校長がバケツについて彼のオフィスに電話をかけたときに掃除を開始する準備をしていたということでした。
彼女は、学校の教師と介護者は時々拭き取らなければならず、バケツを誤って放置したかもしれないと言いました。ドイル女史は、学校にCCTV映像を提供するように頼んだとき、それは提供されていないと言いました。
彼らの相互作用の間に、彼女は校長が「彼女に叫び始め、彼の胸を叩き始めた」と言い、彼女は「完全に圧倒された」と述べた。
彼女は、行動の疑いの結果として「深刻なパニック発作」を起こしたと説明し、校長に「恐怖と不安」からすぐに除外しなければならないと告げ、その時点で鍵を返しました。
ドイル女史は、彼女が前年に狭心症と診断され、ステントを入れたので、彼女が校長から「脅迫的で虐待的な行動」であると言ったことのために、彼女の健康について心配していたと説明しました。
裁定者のヴァレリー・マータグは、学校の弁護士がこの事件で宣誓証拠を提出しなかったことを記録しました。
「被申立人が彼に対して彼に対して死の脅迫をしたので、彼は彼の人生を恐れていたので、校長は聴聞会に出席していなかったと述べた」と述べた。
しかし、Murtagh氏は、この事件が法廷の遠隔聴聞会で対処されていたため、「信じがたいものであり、信頼性が不足している」と考えたと書いた。
裁定者は、ドイル女史が「説得力があり、一貫性があり、説得力がある」出来事に「説得力のある証言」を与えたと結論付けた。 Murtagh氏は、Doyle氏が辞めたという学校の議論を拒否し、「公正な手続きの完全な不在」で不当に解雇されたと結論付けました。
彼女は、不当な解雇に対する申立人に5,000ユーロの補償を支払うように学校に命じました。これは、42週間の賃金以下の金額です。
#バケツを獲得した学校のクリーナーが5000ユーロを獲得しました