パラマウントはまた、多様性と包摂のプログラムをオフにし、調査中の普遍的な

数週間前、私たちはすでにどのように ディズニー 作った 多様性と包摂のポリシーに戻ります、 正確に の （多様性 – 公平性 – 包含）、新しいものの要請 トランプ大統領、彼がそれらを解体していること 大統領命令。今、それはです パラマウント 数週間前に起こったように、視界に終わる前でさえ、一般的な傾向に準拠するために ユニバーサル、例として使用されています：今適応している人のリストには含まれます グーグル、 メタ、 アマゾン、 銀行、 ボーイング、 マクドナルド。
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パラマウントは包含ポリシーから離れ、時代が終了しています

の脅迫的なメッセージ ドナルド・トランプ それは強くて明確に到着しました 選考科目、刻まれた人 選挙前にすでにコースを変更しています、心配 ボイコット 彼らのプロダクションの。このツアーでは次のようです パラマウント キーのレタッチ “能力主義的「彼ら自身 企業ポリシー：CEOのジョージ・チーズ、クリス・マッカーシーとブライアン・ロビンズによって従業員に送られた覚書によると、メジャーのインセンティブ計画は今すぐ続きます その他の基準。それを強調しながら 誰も差別されません、企業の目標がよりリンクすることはありません 人種、 eyriate、 セックス o タイプ、これらのデータは、法律がそれを要求する場所ではないにしても、より収集または表示されます。のプログラムに関連するインセンティブ計画しかし、3人のCEOは、これらの言葉で手紙を閉じました。「私たちはプログラムとアプローチを引き続き評価し、 すべての地理的領域から、あらゆる文化と視点からの才能を理解する。 […] 最高のナレーターになり、成功裏に進むには、他の才能と献身的な創造的な力を持っている必要があります。 包括性やコラボレーションなどの価値は最重要文化の一部であり、引き続き。」
それがどれほど難しいかを理解することがあります それらを正当化します：数週間前 連邦通信委員会 始めましたNbuniversal and Comcastグループに関する調査、他のメジャーによるこれらの予防職の推定理由。彼がCEOユニバーサルに調査を発表した手紙の中で、FCCブレンダンカーの社長は、彼らが自分自身を定義した「主要な会社のウェブサイト」のフレーズに指を集中しました。私たちの行為の節点の価値「正確にトライアド」多様性、平等、包括性「。偶然にも、近年、大小のアメリカ企業が無限に統合されています。