Gouda- Goudaの地区裁判所判事は、病気の間に磁気師として働いていたために雇用主に解雇されたトラック運転手の解雇を破壊しました。裁判官は、即時解雇の緊急の理由はないと判断した。
Lekkerkerkから輸送会社に雇用されているドライバーは、2024年1月にトラック運転手としての仕事を行うことができないように、身体的な苦情で病気を報告しました。彼の雇用主は、会社の調査機関に電話をかけました。これは、ドライバーが病気の際に精神的な証券取引所で磁気師として活動していることを発見しました。さらに、彼はパートナーと一緒に店をオープンし、車で許可された30分よりも数倍長く運転しました。
交通会社によると、従業員はデフォルトの規制から規則に違反し、真剣に過失のある行為を犯しました。したがって、同社は2024年10月24日にすぐに効果を発揮してドライバーを解雇しました。
しかし、裁判官は、ドライバーは、即時の効果をもって解雇を正当化するために十分に真剣に行動することができなかったことを発見しました。ドライバーは雇用主と会社の医師が利用できるようになったため、このような過激な解雇には不十分になりました。また、磁気師としての彼の活動が彼の回復を妨げたことも証明されていませんでした。
Goudaの地区裁判所は解雇を破壊し、同社は解雇の瞬間から賃金を支払わなければならないと判断したと判断した。交通会社はまた、訴訟の費用を支払わなければなりません。
非パフォーマンスまたは労働関係の混乱のために、裁判所を介して雇用契約を解消するという会社からの要求も拒否されました。
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#トラックの運転手は病気休暇中に磁気装置としてのパートタイムの仕事のために誤って却下されました
2025-02-26 12:16:00