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予想される障害年金は、公共部門で増加します

より多くの領土および病院の職員は、障害のために彼らのキャリアを時期尚早に終わらせます。 2月13日に発行されたCaisse desDépôtsの調査によると、2010年代初頭の約5,500人に対して、年間約7,000人の退職したスターターがこの理由を呼び出しています。わずか10年で25％の増加は、非管理機能（個人サービス、道路のメンテナンスなど）のカテゴリCエージェント（最も給与の低い）に影響します。 「これらの開発は、障害に陥る可能性は年齢とともに大幅に増加するため、これらの積極的な公務員の平均老化に大きく依存しています」研究の著者であるPierrick JoubertとGabin Langevinによるコメント。権利を開く年齢を引き上げ、完全な料金退職へのアクセス条件を強化することにより、年金の連続した改革は、健康状態が活動の維持を許可しなかったエージェントの障害の早期出発を実際に増やしました。 障害はなりました 「手動管理のモダリティ （…）。エージェントの健康を維持し、間接コストを削減することを目的とする予防の栽培は、特に公共サービスではフランスで非常に遅れています。」公務員を結びつけるCFDT Interco連合の事務局長であるIngridClémentを後悔しています。 CGT公共サービス連盟の事務局長であるNatacha Pommetによると、職務の暫定管理からのこれらの欠陥も経済的理由によるものです。 「人生のより良い習慣」 彼らの側では、財政的にも、関係者はこれらの早期の出発によって罰せられるでしょう。 「無効な年金は、報酬全体または年功序列に関連する進歩を考慮していません。視点は最終的には、受益者が法的時代に達した後、退職した退職です」フィリップ・セバッグ・デ・ラ・クフェ・CGCを観察してください。 この記事の47.82％が読む必要があります。残りは加入者向けに予約されています。 #予想される障害年金は公共部門で増加します