2025年に変更を経験した重要なカードの後、2025年の社会保障予算の転換が明確に採用されたばかりでした。議論を呼び起こす措置の中で、の天井の低下 毎日の手当 病気休暇中の従業員に支払われます。お金を節約することを目的とした改革ですが、それは組合を心配しています。
病気休暇を補償するための新しい規則
緊張によって特徴付けられた立法の旅の後、2025年の社会保障資金調達法案（PLFSS）は、2月末までに公布されます。このテキストは、従業員の報酬制度の大幅な変更を提供します 病気休暇。
現在、 社会保障 従業員の1日の給与の50％を担当し、1.8最低賃金、または1日あたり52ユーロにセットされた天井まで停止します。改革により、この上限は最低賃金1.4に引き下げられ、最大補償は1日あたり40ユーロに減少します。
従業員の経済的影響
このドロップイン 毎日の手当 従業員、特に雇用主が収入の損失を完了しない従業員に影響を与えます。一部の人にとって、減少は、長期にわたって停止した場合に数百ユーロを表す可能性があります。
しかし、相互の企業は、関係する労働者の報酬のレベルを維持するために、この削減を補う可能性があります。今後数週間で予想される命令は、この尺度を適用する方法を指定します。
組合によって争われた改革
労働組合組織は、長期的な停止で従業員に罰せられる措置を非難し、積極的な保証が少ない従業員を非難します。 CFDTは、この改革を「残忍な」と表現し、住宅従業員や年功序列のない最も不安定な労働者にその影響について警告しています。
政府は、公的支出を減らす必要性により、この決定を正当化します。州は、2025年にGDPの5％から5.5％の間に公共の赤字を持ち帰らなければならないという文脈で、4 億〜6億ユーロを節約することを望んでいます。
改革の次の段階
PLFSSの最終的な採用により、実施令が公開されるとすぐに、病気休暇の補償の改革が施行されます。組合や雇用主からの圧力の下で調整が行われるかどうかはまだ不明です。
すでに緊張した社会的環境では、この新しい措置は、健康の気まぐれと国家の予算上の命令に直面した従業員の保護に関する議論を与える可能性があります。
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