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2025-02-20 00:01:00
アイルランドの雇用主は、2025年に給与の増加に対して測定されたアプローチを採用し、給与上昇は2〜3％の「控えめな」ままであると予想されます。
これは、リクルートメント会社のモーガン・マッキンリーの最新のアイルランドの給与ガイドによると。
調査によると、厳しい労働市場とコストの上昇にもかかわらず、企業は幅広い賃金調整における高需要の役割についてターゲットを絞った給与のハイキングを優先していることがわかりました。
「企業がより計算されたアプローチを採用し、スキル不足に対処するために最も必要な場所を提供するために、全面的な給与の増加が終わったように見えます」と報告書によると。
企業は、大規模な給与ハイキングではなく、技術、ライフサイエンス、金融サービスなどのセクターで熟練した専門家を引き付けて維持するために、構造化された給与の透明性とキャリアの進行計画を採用していることがわかりました。
この調査では、柔軟な労働協定の需要が高いままであり、従業員の67％がリモートワークオプションを重視し、56％が柔軟な時間を優先していることがわかりました。
「全体的な賃金の成長は控えめですが、テクノロジー、金融、コンプライアンス、ライフサイエンス、プロジェクト、および建設における熟練した才能に対する需要は、これらの分野の専門家に強い交渉力を与えます」
「雇用主は、最高の人材を維持するために、支払いと利益のために戦略的なアプローチを取る必要があります。」
「過去6か月間に給与を増やしている企業の44％にもかかわらず、企業は賃金のインフレに慎重になっています」とキーヴァンス氏は言いました。
#2025年には控えめな維持のために上昇します