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メタのレイオフは、ハイテクの巨人がグローバルな労働力を削減するにつれてシンガポールにヒットします

ソーシャルメディアの巨人メタによる求人削減は、シンガポールにヒットしました。 海峡の時代 （st）。これは、2月にメタのJanelle Galeの副会長によるリークされた内部メモに続いています。 メモによると、通知は、米国を含むほとんどの国で2月10日午後9時からシンガポールの時間から仕事を失う従業員に出かけると予想されていました。ヨーロッパ、アジア、アフリカの12を超える国の労働者は、2月11日から18日の間に通知を受け取るだろうと述べた。 シンガポールに拠点を置くメタのプロダクトマネージャーとして自分自身を特定したLinkedInユーザーは、2月11日の公開投稿で、これは会社でのほぼ3年間の在職中に目撃した最初のレイオフの波ではないが、「決して簡単になることはない」と述べた」。 「昨日のメタのレイオフは、私たちの多くにとって非常に感情的で挑戦的でした」と彼女は書いており、ハッシュタグ#Metalayoffsを影響を受けた人々の間の連帯の行為として付け加えました。 「毎回、目を覚ましてプロファイルが非アクティブ化されたプロファイルを見るのは悲痛です。突然ログインできず、前進するために困難な戦いに直面しています。」 あなたのためのニュースレター金曜日、午前8時30分ASEANビジネス東南アジアの急成長している経済を中心としたビジネス洞察。彼女はまた、彼女の投稿で、2024年に手放された一部の従業員が出産または育児休暇を取ったと述べました。 キャリアネットワーキングプラットフォームキーの共同設立者であるクリストファーフォンは、2月13日にクラークキーのバーで2時間の集まりを開催し、レイオフメタワーカーが互いにつながるのを支援しました。セッションは、前のカットのラウンドで職を失った2人の元メタスタッフによって共同組織されました。 「レイオフを経験した人は、同じことを経験している他の人に快適さとインスピレーションを助けたいと思っています」と彼はSTに語り、セッションは2025年2月の「最初のバッチ」を即座にサポートすることを意図していると付け加えました。レイオフ。 「私たちは、レイオフから跳ね返り、キャリアの機会を検討し、それを必要とするハイテク専門家との会話など、キャリアの機会を検討し、サポートを提供する方法についての学習を共有したいと思います」と彼はLinkedInに書いています。 彼は、このプラットフォームは、レイオフのアドバイスや精神的および幸福のサポートなど、複数のターゲットを絞ったチャネルを提供しており、レイオフ労働者がより広い技術コミュニティからサポートを見つけるために提供していると付け加えました。 主催者はSTに、セッションで約20人が現れ、そのうち約半分が週の早い時間に解雇されたと語った。 （左から）クリストファーフォンと2人の元メタスタッフが前のラウンドで解雇され、グレースクラパムとアナンドクマールラマクリシュナンが2月13日に集まりました。 写真：Christopher Fong提供APACメタの卒業生コミュニティのリーダーの1人であるイベントの共同主催者であるグレース・クラパムは、シンガポールでカットされた役割は、エンジニアリング、パートナーシップ、グローバルなビジネス運営、ポリシーなどの幅広い機能をカバーしていると述べました。 主催者は、影響を受けるスタッフは、最初の30日間の管理から、脆弱なサポートグループを迅速に見つけることから、他の人と話す準備ができていないことにも注目しています。 イベントの共同主催者であるアナンド・クマール・ラマクリシュナンは、放送された2人のメタシンガポールの従業員が、それぞれ2024年後半に父方の休暇と医療休暇から仕事に戻ったと述べた。彼は、医療休暇中の人は、不在が彼女に対して数えられるかどうかを会社の人事担当者に尋ね、その後返事を受け取ったと付け加えた。 人事専門家の上級専門家のための認定研究所であるユーニス・グレース・チョンは、シンガポールの法的枠組みは、医療または育児休暇の従業員が関与する削減慣行に関して特定の保護を提供すると述べた。 彼女は、雇用法および児童育成の共同賞賛法に基づく産科、父親、または医療休暇期間中に従業員を却下することは違法であるが、休暇期間後の削減は「厳密に違法ではない」と述べた。 しかし、紛争管理または雇用請求法廷のための三者同盟などのチャネルを通じて差別的であると認識された場合、それは挑戦されるかもしれない、と彼女は言った。 「企業が削減を正当な休暇の使用と相関させるように見えると、法的および評判の両方のリスクの両方を生み出します」と彼女は言い、これは従業員がキャリアの影響を恐れて自分の資格のある利益を利用することを妨げる可能性があると付け加えた。 「パフォーマンス評価は、主に、出席パターンなどの文脈的要因ではなく、タスクのパフォーマンス（従業員のコアジョブの責任をもたらす能力）に焦点を当てる必要があります」と彼女は付け加えました。 Creative Media and Publishing Union（CMPU）は、Metaは非組合企業であると指摘しました。 組合の広報担当者は、「非組合企業で働いている個々の組合員がいる削減演習では、全国貿易連合議会の関連組合または協会が、演習の影響を受けた場合、これらの個々のメンバーへの支援を拡大します。」 影響を受けた労働者と組合員は、6213-8510でCMPUに連絡するか、[email protected]で電子メールを送信することも奨励されています。 メタは以前、「最も低いパフォーマー」の5％を解雇すると発表し、アジアのものを含む世界中で約3,600人の雇用に影響を与えました。メタは、サウスビーチタワーの7階のオフィススペースのリースを更新しないことを選択した後、シンガポールのスタッフをマリーナワンの新しいオフィスに移転しました。 STクエリに応えて、メタの広報担当者は、国ごとの故障を指定することなく、1月中旬に発表された「パフォーマンス終了」に関する過去の記事のみを指摘します。 Choong氏は次のように述べています。「パフォーマンスメトリックは、従業員が正当な不在に対して罰せられないようにするために、カレンダー時間ではなく実際の作業時間を考慮して正規化する必要があります。このアプローチは、従業員の権利を保護するだけでなく、雇用主ブランドに対する組織の完全性と信頼を維持します。」 海峡の時代 #メタのレイオフはハイテクの巨人がグローバルな労働力を削減するにつれてシンガポールにヒットします