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多様性、公平性、包摂に関する戦争

ドナルド・トランプがホワイトハウスに戻ったことで、人種差別の影響を逆転させるために設計された肯定的な行動とプログラムに対する長年の保守的なgrみは、魔女狩りに変わりました。過去10年間で、保守派は攻撃を通じてサイクリングしました 心から、肯定的な行動、批判的な人種理論、およびターゲットが動いたように、今では軽jor的に知られている多様性の公平性と包括的なイニシアチブは同じですが、メッセージは同じです。 。今日、デイは十字線にいます。その弾力性により、幅広い非難ゲームに対して脆弱になりました。 DEIは、過小評価されている労働者を結びつけるアフィニティグループの作成まで、イニシアチブを採用することにより、職場の多様性を高める努力から、多くのものになる可能性があります。また、人種差別、ジェンダー差別、セクシャルハラスメントなどのトピックに関する職場のトレーニングも含まれる場合があります。間違いなく、邪魔になっている、または疎外しているハムフィストされたDeiプログラミングがあり、労働者に何を考えたり、どのように感じるかを言われていると感じさせています。しかし、ほとんどの場合、それは多様性を高めることを目的とした比較的良性の実践であり、職場は誰にでも公平で開かれているべきであるというメッセージを送信します。それでも、右の手で、デイは邪悪なものにひねり、除草するために求めている差別になりました。トランプは、この春のインタビューで、「この国には明確な反白感があると思います。 。 。 。率直に言って、対処するのが非常に難しいことではないと思います。しかし、私は今、法律が非常に不公平だと思います。」このコメントは、世論調査で、白人が肌の色に基づいて差別されていると信じていると言った共和党員の56％の見かけの雰囲気を反映しています。 （多くの研究により、DEIの利点のほとんどが白人女性に発生していることが示されています。コンサルティング会社のデロイトと理事会の多様性の同盟からの多様性に関する報告書 見つかった その「白人女性は、フォーチュン100とフォーチュン500の両方で獲得したボードシートの最大の増加をもたらしました。」雇用検索サイトZippiaによる最近のデータによると、「チーフダイバーシティオフィサー」の75％以上が白人であり、その半分以上が白人女性です。Deiの批判は、暗示する傾向があるが、決して公然と言うことはないということは、有能な白人が無能な黒人に置き換えられているということです。大学が資格のあるアジア系アメリカ人の学生を、資格のない黒人学生を訴訟で追い出したことで非難されたのと同じように 最高裁判所の肯定的な行動の解任、自由党は現在、無能で資格のない黒人労働者の特別な利益の人口統計をなだめるために、一般の人々の健康と安全を妥協したと非難されています。デイは、ボルチモアのフランシススコットキーブリッジ、ロサンゼルスの山火事、ヘリコプターとワシントンDCの67人を殺した飛行機の空中衝突の崩壊を非難されています。 トランプはデイを使用しています 連邦政府の不釣り合いに黒人と女性の労働力をscythし、彼と彼の顧問がプログラムを覆す イーロン・マスク 無駄で不必要であると宣言します。連邦政府の医療従事者の中で、黒人の従業員が持っています 伝えられるところによると、焦点でした 右翼の「Dei Watchリスト」は、彼らの名前と給与をDEI犯罪の疑いとともに公開しました。クレームの真実性は、誰がそれらを作っているのかを考慮して考慮されるべきです。トランプとムスクが突然、差別防止の努力の声がこの考えのock笑を作ることです。トランプの最初の大統領職を通して、彼は色の人々について人種差別的で軽parするコメントをしました。彼はかつて議会の黒人メンバーである故エリヤ・カミングスを「いじめっ子」として非難し、ボルチモアの彼の地区を「ネズミとげっ歯類の感染した混乱」と「危険で汚い場所」と表現しました。最近では、トランプはダレン・ビーティーを国務省の地位に任命しました。ビーティーは、2018年に最初のトランプ政権から、白人至上主義者が出席した会議で講演したために解雇されました。マスクの政府職員のうち2人は、公然と白人のコメントをしたことが判明しました。 1人が辞任し、1日後、マスクは彼を再雇用するつもりだと言った。マスクのテスラは、過去10年間に職場差別のための複数の訴訟に直面してきました。 2024年、カリフォルニア州の裁判官は、ほぼ6,000人の黒人労働者を巻き込んだ会社に対する集団訴訟訴訟が前進することができると判断することができると判断しました。 テスラが持っていたかどうか フリーモントの工場で、「差別や嫌がらせが発生するのを防ぐために必要なすべての合理的な措置を講じることに失敗するパターンまたは実践」。元のケースの提出では、200人以上の黒人の元従業員と請負業者からの宣誓声明 特徴付けられます 偏見のある落書きやスラーの使用を含む「人種差別のための温床」としての制作床。これにより、連邦政府の雇用機会委員会はテスラを訴え、フリーモント工場の黒人従業員を「厳しいまたは広範な人種嫌がらせを受け、敵対的な人種ベースの職場環境を作成し、維持している」と主張しています。この3月、連邦判事は、EEOCの訴訟が前進する可能性があると裁定しました。 （テスラは不正行為を否定しました。）EEOC訴訟が提起されてからほぼ10か月後、トランプ政権は代理店の3人の民主党委員のうち2人を削除し、機能に必要な定足数なしでそれを残しました。それらのコミッショナーの一人は、2020年にトランプによって任命されたジョセリン・サミュエルズでした。 言った 彼女は、「過激なイデオロギーとデイに関する私の立場とその許容性が私を奉仕するのにふさわしくない」ので、彼女が取り除かれたと言われた。EEOCの解体 grみの成就のように見えます。他の方法では、これらの攻撃は、人種差別に対する連邦の保護を損なうための長いキャンペーンのクレッシェンドです。これは、リンドン・ジョンソンの大統領命令11246を撤回するために1965年に戻るというトランプの決定について重要だったものでした。投票権法が法律に署名されてから数週間後に発行され、1964年の公民権法の1年後、命令は連邦請負業者に雇用における人種差別に対する禁止を拡大しました。通常、自発的であり、企業文化や社会的ダイナミクスの変化を目的としたDEIとは異なり、ジョンソンの命令は、「申請者が雇用され、従業員が雇用中に扱われるように積極的な行動をとることが連邦政府に代わって仕事をすることを要求しました。彼らの人種、信条、色、または出身国に関係なく。」ジョンソンが大統領令に署名する数ヶ月前に、彼はハワード大学で開始演説を行い、彼が法律に署名していた市民権法の意味を強調し、彼の政権が引き受けることであった追加の措置を強調しました。ハーレム、フィラデルフィア、ロチェスターなどでの市民権運動と蜂起によって、あらゆる段階で押されたジョンソンは、投票権法を黒人の経済的機会を育てる法律を追求する努力に結び付けました。彼 説明された 「アメリカ社会において、共有し、完全かつ平等に共有する権利、投票、仕事を握る、公共の場所に入る、学校に行く権利」としての自由。しかし、彼は有名に続けました、「自由は十分ではありません。何世紀にもわたって何世紀にもわたって拭き取ることはありません。彼が「公民権のための戦いのより深い段階とより深い段階」と考えたもので、ジョンソンは続けました。「私たちは自由だけでなく機会を求めています。私たちは、法的公平性だけでなく、人間の能力を求め、権利としての平等だけでなく、結果としての平等だけでなく、結果としての平等を求めています。」 #多様性公平性包摂に関する戦争