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2025-02-05 17:00:00
LinkedInは、カスタムの大規模な言語モデルを使用して大量のデータを組み合わせて、人々が将来の役割を見つけるのを助ける新しい求人ツールをテストしています。
会社はそれを信じています 人工知能 ユーザーが典型的な検索プロセスで見逃したかもしれない新しい役割を発掘するのに役立ちます。
「現実には、キーワードのセットをチェックすることで夢の仕事が見つかりません」と同社のCEOであるライアン・ロスランスキーは声明でWiredに語った。新しいツールは、「検索することさえ知らなかった関連する仕事を見つけるのに役立つ」と彼は言います。
AIがWebの使用方法を変え続けているため、この動きが起こります。 2月2日、Openai Deep Researchというツールを発表しました これにより、AIを使用して、ユーザーに対して詳細なWebリサーチを実行します。 Googleは同様のツールを提供しています （実際にはまったく同じ名前で）。とりわけ、これらのツールを使用して、求人のためにさまざまなWebサイトを探し回るプロセスを自動化できます。
LinkedInはWiredにツールのプレビューを与えました。これは現在、小さなグループのユーザーグループによってテストされています。求人検索者は、「マーケティングスキルを使用して環境を支援できる役割を見つけてください」や「10万ドル以上を支払うマーケティングのジョブを示す」などのクエリを入力できます。
LinkedInは、独自の大規模な言語モデル、または「LLM」（ChatGptを強化するAIのようなもの）を開発し、データを調整し、検索クエリを解析しました。定期的な検索では、役職に基づいて開口部のみが表示される場合があります。新しいツールは、職務記述書のより深い分析、会社とその仲間に関する情報、およびサイト全体からの投稿に基づいて識別できます。また、特定の役割を獲得するために、どのような新しいスキルを追求する必要があるかを求職者に示すことができます。 LinkedInの製品ディレクターであるRohan Rajiv氏は、次のように述べています。
LLMSはLinkedInのような会社にとって強力なツールになる可能性がありますが、 採用におけるAIの使用は、時には問題があることがあります バイアスのために、応募者を検証するために使用されるモデルに潜んでいます。 LinkedInの広報担当者であるSuzi Owen氏は、同社は潜在的なバイアスを防ぐための安全対策を実施したと言います。 「これには、特定の候補者を不注意に排除できる基準や、資格の評価方法に影響を与える可能性のあるアルゴリズムのバイアスに対処することが含まれます」と彼女は言います。
LinkedInのエンジニアリング担当副社長であるWenjing Zhang氏は、同社の新しいAIスタックは、単なる就職活動以上のものに使用できると言います。たとえば、企業が職務記述書でますます使用しているスキルの種類を特定することで、労働洞察を生み出すことができます。
キャリアのアドバイスを提供するチャットボットを信頼するかどうかはわかりませんが、おそらくLinkedInのデータの群れにゴロゴロしているものが何かにあるかもしれません。
LinkedInのAIジョブハンティングツールについてどう思いますか？それは有用なリソースのように思えますか、それとも単なる潜在的に問題のあるAIプログラムに対処するためのプログラムですか？以下のコメントであなたの考えを共有してください。
#LinkedInは人々が仕事の検索方法を変えることができるAIツールをテストしています