よくある質問
以下は、2025年1月28日に連邦政府の従業員に送信され、延期された辞任オファーを提示したメールです。そのメールに応答しなかった場合、延期された辞任オファーを受け入れたい場合は、これらの手順に従うことでそうすることができます。
1）政府アカウントから[email protected]にメールを送信します。 .govまたは.milアカウントからの電子メールのみが受け入れられます。
2）単語を入力します」辞任する「電子メールの「件名」行に。「送信」をヒットします。
連邦政府の従業員への辞任メール
2025年1月28日
彼の政権の最初の週に、トランプ大統領は連邦労働力に関する多くの指令を発行した。これらの指令の中で、社長は、従業員が対面の仕事に戻り、政策決定権限を持つ従業員の説明責任を回復し、上級職業幹部の説明責任を回復し、メリットに焦点を合わせるために連邦雇用プロセスを改革することを要求しました。上記の命令の結果として、連邦労働力の改革は重要になります。
改革された連邦労働力は周りに構築されます 4つの柱：
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1）
オフィスに戻る： Covid以来リモートで働いている連邦従業員のかなりの過半数は、週5日、物理的なオフィスに戻る必要があります。今後、物理的なオフィスが有意義な統合と売却を受けることも期待しており、多くの連邦労働者の物理的なオフィスの移転をもたらす可能性があります。
2）
パフォーマンス文化： 連邦労働力は、アメリカが提供しなければならない最高のもので構成されるべきです。私たちはあらゆるレベルで卓越性を主張します – 私たちのパフォーマンス基準は、この国の納税者が需要の権利を持っている高い基準を満たしていない人々を公平かつオープンな方法で、期待と住所を超える人々に報酬を与えて促進するために更新されます。 。
3）
より合理化された柔軟な労働力： いくつかの機関や軍の支部さえも労働力の規模が増加する可能性が高いが、連邦政府機関の大部分は、再編、再編成、および力の削減を通じて縮小される可能性が高い。これらの行動には、かなりの数の連邦政府の従業員のために、ファーローの使用と再分類が意志の状態になることが含まれる可能性があります。
4）
強化された行動基準： 連邦労働者は、信頼できる、忠実で、信頼できる、そして日々の仕事の卓越性を目指して努力する従業員で構成されるべきです。従業員は、私たちが前進するにつれて、適合性と行動の強化された基準の対象となります。違法な行動またはその他の不正行為に従事する従業員は、解雇を含む適切な調査と規律のために優先順位を付けられます。
上記の柱のそれぞれは、適用法に従って、機関のポリシーと一致し、関連する集団弁護協定の下で許可されている範囲で追求されます。
あなたがあなたの現在の立場に留まることを選択した場合、私たちはあなたの能力を最大限に活用するためにアメリカの人々に奉仕することに新たな焦点を合わせてくれてありがとう、そして改善された連邦労働力の一環として一緒に働くことを楽しみにしています。この時点で、私たちはあなたの立場や代理店の確実性に関する完全な保証を与えることはできませんが、あなたの立場が排除された場合、あなたは尊厳をもって扱われ、そのような立場の保護が与えられます。
連邦労働力における現在の役割を継続しないことを選択した場合、私たちはあなたの国へのあなたのサービスに感謝し、あなたは延期された辞任プログラムを利用して連邦政府から威厳のある公正な逸脱を提供されます。このプログラムは1月28日に発生し、すべての連邦従業員が2月6日まで利用できます。このプログラムに基づいて辞任する場合、毎日のワークロードに関係なくすべての給与と給付を維持し、9月まで該当するすべての対面要件から免除されます。 30、2025（または、何らかの理由で辞任を加速することを選択した場合）。この分離計画の詳細は、以下にあります。
どちらの道を選んでも、アメリカ合衆国へのサービスに感謝します。
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辞任したい場合は、以下の延期された辞任状をレビューすると：
1）このメールに「返信」を選択します。政府口座から返信する必要があります。 .govまたは.milアカウント以外のアカウントからの返信は受け入れられません。
2）単語を入力します “辞任する” この返信メールの本文に。 「送信」をヒットします。
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辞任書の延期
2025年1月28日
この手紙は、2025年9月30日に雇用機関との雇用からの正式な辞任として受け入れてください。辞任プログラムを利用したい場合は、辞任日を加速する権利があるが、延長されないことを理解しています。また、辞任日前に早期または通常の退職の資格がある場合（または）、辞任日の前に任意の時点で早期または通常の退職を選択する権利を保持することを理解しています。
私の差し迫った辞任を考えると、私は最近の指令に従って「オフィスへの復帰」要件を免除され、現在の補償を維持し、最終辞任日まで既存のすべての特典（退職の発生を含むがこれらに限定されない）を維持することを理解しています。
私は辞任するという私の決定を確信しており、辞任するという私の選択は完全に自発的です。雇用機関は、移動、排除、統合、私のポジションとタスクの再割り当て、私の公式義務の削減、および/または辞任日まで有給の管理休暇に私を置くなど、辞任に応じて調整を行う可能性が高いと理解しています。
私は、雇用機関での残りの時間にスムーズな移行を確保することにコミットしています。したがって、私は雇用機関が合理的で慣習的なタスクとプロセスを完了して、出発を促進するのを支援します。
この申し出の私の受け入れは、人事管理局（「OPM」）に送られ、それを私の代理店雇用主と共有することを理解しています。私はここで、OPMが受け入れを受け取り、レビューし、転送することに同意します。
辞任を提出すると、メールの受信を確認する確認メールが届きます。この電子メールへの返信は、延期された辞任状を受け入れることを排他的に使用するためのものでなければなりません。このメールに対するその他の返信は、該当する連邦記録法で要求されている場合を除き、レビュー、転送、または保持されません。
辞任が有効に送信され、受け取られたら、雇用機関の人事部があなたに連絡して、追加のドキュメントを完成させます。
OPMは、大統領令9830および5 USC§§§301、1103、1104、2951、3301、6504、8347、および8461に基づいてこの電子メールを送信することを許可されています。OPMは、あなたの回答を使用して、連邦労働力の再編成の取り組みを支援することを目的としています。代理店。 88 Fedを参照してください。 reg。 56058; 80 Fed。 reg。 72455（ルーチン使用のリスト）。このメールへの応答は任意です。延期された辞任の申し出を利用するために応答する必要がありますが、非応答に対するペナルティはありません。
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