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ウォルマートのマネージャーは、給料バンプを取得し、補償を60万ドル以上押します

特定のウォルマートマネージャーは、給与バンプを取得し、株式助成金やボーナスを含む総報酬を600,000ドルをはるかに超えてプッシュしています。 国内最大の民間雇用主は、約130,000〜260,000ドルから160,000〜260,000ドルの約12か所で店長を監督する市場マネージャーの給与範囲を引き上げています。 しかし、ウォルマートは、米国中の440人の市場マネージャーの大半はすでに新しい賃金範囲内にあると述べました。 同社はまた、年間株式助成金を75,000ドルから100,000ドルに引き上げ、ボーナスの可能性を給与の最大100％に増やしています。それは90％から上昇しています。 全体として、合計で約620,000ドルです。 「ウォルマートは、市場マネージャーの基本給料、ボーナス機会、年次株式賞を増やしています」とウォルマートは声明で述べ、その役割は「当社のビジネスと顧客へのサービスの鍵であるが、買い物をする」と付け加えた。 この変更は2026年度の開始時に有効になります。これは、2025年3月の支払いに100％のボーナスの可能性が反映されることを意味します。 Walmartによると、従業員は2025年4月に100,000ドルの株式助成金も受け取ります。 特定のウォルマートマネージャーは、給与バンプを取得し、株式助成金やボーナスを含む総報酬を600,000ドルをはるかに超えてプッシュしています。 AP これは、2015年に始まった1時間ごとの給与の役割で、同社が行った一連の投資の最新のものです。 また、米国の雇用主が一般的に厳しい労働市場でより多くの労働者を雇用したため、12月の賃金の堅調な上昇と強力な小売売上高の成長の後にも来ます。 今週初め、同社は2月に米国の店舗マネージャーが昇給を受けると発表しました。 2月1日から、117,000ドルの店長の現在の平均給与は128,000ドルに引き上げられます、と小売大手は言いました。 さらに、マネージャーが特定の目標と利益メトリックを満たしている場合、年間ボーナスは基本給の200％に達する可能性があります。 同社はまた、Store Hourly Associates向けの新しいボーナスプログラムを開始しました。 ウォルマートの従業員は、フロリダ州マイアミのセルフサービスチェックアウトキオスクで顧客を支援しています。 ジェフリー・グリーンバーグ/ユニバーサル・イメージグループを介してGetty Imagesを介してグループ Walmartの社内での最低賃金は1時間あたり14ドルですが、開始給は店舗の場所に応じて1時間あたり19ドルになります。 Fox BusinessのChris Pandolfoがこのレポートに貢献しました。 #ウォルマートのマネージャーは給料バンプを取得し補償を60万ドル以上押します