あなたが病気で働くことができない場合、あなたは通常あなたの賃金を得ます。それはSO -Calledにあります 継続的な支払い法 規制。ベルリンの労働法の専門弁護士であるアレクサンダー・ブレデレックは、働くことができないため、従業員が病気のために働くことを妨げられている場合は常に適用されます。
弁護士アレクサンダー・ブレダレック。写真：DPA/Bredereck Willkomm Lawyers
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前提条件は、従業員が自分の過失に影響を与えないということです。この請求は最大6週間制限されており、その後、健康保険は通常、病気の給料を引き継ぎ、支払います。
過去数週間で、感覚を引き起こす提案が議論されました。したがって、従業員は、病気の初日や病気の最初の3日間でさえもはや賃金を得るべきではありません。多くの従業員が知らないこと：仕事の能力のない証明書（AU）がある場合でも、これはすでに可能です。証明書が関係ない場合。
読む：産休についての議論：だから病気の場合の継続的な賃金は他の国で規制されている
1。新しい雇用関係の始まりで
原則として、アレクサンダー・ブレデレックが説明するように、雇用関係の4週間の継続的な期間後にのみ賃金の継続的な支払いの資格が生じます。手段：新しい雇用関係の最初の4週間で病気になる人は、通常、病気の日のために賃金を受ける権利がありません。
影響を受けた人はこれでできます 秋 しかし、健康保険会社の賃金代替品としての病気の恩恵を申請してください。病気の恩恵は、総収入の70％ですが、最大90％の純利益です。
あなたが病気であれば、あなたは働くことができません – ほとんどの場合、まだ賃金があります。写真：DPA/Christin Klose
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2。同じ診断のある別の病気
同じ病気のため、従業員が一定期間内に再び失敗した場合、同様のルールが適用されます。 「従業員が同じ病気のために働くことができなくなった場合、特定の条件下でのみ賃金を継続的に支払う権利があります」とアレクサンダー・ブレデレックは言います。
そして、もし…
- … 2つの疾患の間に少なくとも6か月の休憩がありましたが、従業員はこの病気のために働くことができませんでした。
- …同じ病気の結果として最初に働くことができないため、12か月の期間が終了しました。
専門の弁護士によると、継続的な支払い期間が期限切れになった場合、従業員は病気の給料を受け取ります。この場合、雇用主はAU証明書のどの診断に基づいているかを尋ねることができます。 「しかし、従業員はこれに対応する義務はなく、通常はそうすべきではない」とブレデレックはアドバイスします。
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ただし、雇用主は健康保険会社に連絡して、医療関係があるかどうかをここで尋ねることができ、したがってクレジットを受けることができます。健康保険はこれをチェックし、必要に応じて、治療医と健康保険会社（MDK）の医療サービスを追加します。
健康保険会社は、病気の従業員の治療医師に連絡できます。写真：DPA/ARNO BURGI
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「その後、雇用主は、チェックされる無能力期間がクレジットされるか、部分的にクレジットされていないか、クレジットされていないかどうかを通知されます」と専門の弁護士は説明します。テスト結果に基づいて、雇用主は賃金の継続的な支払いを決定します。
3.雇用主はAU証明書を疑います
雇用主には、仕事の能力のない証明書に疑問を呈するさまざまな選択肢があります。一方で、彼は健康保険会社（MDK）の医療サービスをオンにして、専門家の意見を得ることができます。 「歯のないトラ」とアレクサンダー・ブレデレックは言います。 「より厳しい反応：雇用主は継続的な支払いを雇います。」
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労働法の専門家弁護士であるナタリー・オベルチュルによると、雇用主は、実際に証明されるまで働くことが不可能になることについて疑いがある場合、支払いを継続することを拒否することができます。影響を受けた労働者は、労働裁判所の前で賃金の継続的な支払いのために雇用主を訴えなければなりません。このプロセスでは、雇用主は仕事の能力の能力の評価価値を揺さぶらなければなりません、とブレダレックは言います。
NathalieOberthürは、労働法の専門弁護士です。写真：DPA/Bine Bellmann
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「単純な疑いはありません」と専門の弁護士は言います。代わりに、雇用主は、働くことができないことについて合理的な疑いを呼び起こす状況を提示しなければなりません。たとえば、従業員が解雇後の最初の日に書かれており、雇用関係の終わりまで働くことができない場合。専門の弁護士によると、従業員が事前に病気を脅かしていたとしても、これはAUの評価価値を揺るがす可能性があります。
労働裁判所が評価の価値を揺さぶっていると見なしている場合、その過程で従業員は、治療医師に機密性を備えている必要があります。「最終的には、通常、仕事の能力の能力に関する声明を決定します」とブレデレックは述べました。
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#AU証明書にもかかわらず賃金はありませんこれら3つのケースではそうです