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ターゲットは、主要なDEIイニシアチブをロールバックします

ターゲット 金曜日、それは多様性、公平性、包括的プログラムをロールバックしていると述べた。これには、その労働力と商品が顧客をよりよく反映させることを目的としたものを含む。ミネアポリスに本拠を置く小売業者は、従業員に送信されたメモで、3年間のDEIの目標を終了し、人権キャンペーンの企業平等指数などの外部多様性に焦点を当てたグループへの報告を停止し、より多くの製品をからのより多くの製品を運ぶことに焦点を当てたプログラムを終了すると述べました。ブラックまたはマイノリティ所有のビジネス。メモは金曜日にスタッフに送信され、CNBCによって閲覧されました。これは、ターゲットのチーフコミュニティインパクトおよびエクイティオフィサーであるキエラフェルナンデスによって書かれました。「長年のデータ、洞察、リスニング、学習が私たちの戦略の次の章を形成してきました」と彼女はメモで述べました。 「そして、毎日何百万人もの消費者にサービスを提供する小売業者として、私たちは現在および将来の進化する外部の風景に踏み出すことの重要性を理解しています。ターゲットのスポークスマンは、金曜日のDEI発表の一環として求人はないと述べた。移動とともに、ディスクカウンターは、 トラクターの供給、Facebookの親 メタ、 ウォルマート そして マクドナルド それは、DEI関連の誓約と目標を落としました。これらの企業の一部は、保守的な活動家からの圧力に直面しているか、大学での最高裁判所の判決のブロック肯定訴訟を引用しました。会社の決定は大統領にも続きます ドナルド・トランプ就任式のほぼ直後に行われた行政命令は、 政府のDEIプログラムを終了します そして、連邦職員に休暇中にこれらのイニシアチブを監督します。すべての企業がこの傾向に参加しているわけではありません。木曜日、 コストコ 年次総会で、株主の98％以上がDEIプログラムのリスクを検討する提案に反対票を投じたと述べた。コストコの取締役会は、株主に投票するよう促していました。ターゲットが長年にわたって戻ってきて、2020年のジョージ・フロイドの殺害をきっかけに強化された多くの企業の多様性のコミットメントは強化されました。4年前、ターゲットのCEOであるブライアンコーネルは、故郷のターゲットの本部からわずかに離れたところにある殺人が個人的に感じたと言いました。彼は、ターゲットの多様性と公平性の努力を強化するように動機付けたと言いました。「それは私のターゲットチームのメンバーの1人だったかもしれない」と彼は当時、フロイドが最後の息を吸っているというビデオを見て彼の考えを語った。ターゲットは当時、その多様性の目標を拡大し、 黒人の従業員の代表を増やすでしょう 来年にわたって労働力を20％上回っています。同社は、黒人の起業家がターゲットのような大衆小売業者で販売する製品を開発、テスト、尺度するのを支援する新しいプログラムを開始しました。そして、それは約束しました 2025年までに黒人所有のビジネスに20億ドル以上を費やす、建物を建設または改造する建設会社から、そのブランドを販売する広告会社まで。会社とその財団も 1,000万ドルを与えました ナショナルアーバンリーグやアフリカ系アメリカ人のリーダーシップフォーラムを含む社会正義グループを支援する。近年のウェブサイトには、ターゲットがあります コーネルと会社の宣伝 「黒人家族と一緒に立ち、人種差別と戦うという不動のコミットメント。」そのウェブサイトの他の投稿では、同社は有色の役員を追加し、色の人々の売上高を減らし、女性と少数派の昇進を増やすための取り組みに関する最新情報を提供しました。1つの投稿には題されています 「私たちは決して終わっていません」 黒人の詩人と公民権活動家のマヤ・アンジェロウからの引用から始めました。ターゲットは、保守的な政治家と活動家が、より包括的になるための会社の努力にますます焦点を合わせているときに目標を解消しました。ターゲットは、他の長年のイニシアチブのいくつかで保守派グループからの熱をすでに感じていました。約2年前、小売業者 引っ張られたアイテム バックラッシュ後のプライド月コレクションと、トランスの人々のための「タックに優しい」水着など、販売された商品に関する従業員への脅威から。コーネルは2023年に反発だと言った 四半期売り上げが弱いことに貢献しました 会社のために。しかし、彼は、Black History MonthやPride Monthなどの商品コレクションで、ヘリテージ数ヶ月をマークし続けると述べました。ターゲットの従業員ベースは近年、より多様になりました。ターゲットの労働力の約43％は白人で、31％はヒスパニック/ラテン系、15％は黒人であり、5％は2024年2月上旬に終了した会計年度にアジア人でした。同社のリーダーシップチームは、全体的な労働力よりも多様ではありません。リーダーシップの72％は白人で、その後11％のヒスパニック/ラテン系、11％アジア、6％が黒人でした。 #ターゲットは主要なDEIイニシアチブをロールバックします