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2025-01-21 16:29:00
中央のデータ保護規制を遵守する
従業員データの保護に関して、企業は次の集中的なデータ保護要件に特に注意を払う必要があります。
人事ファイルからのデータの削除
雇用関係に関係がなくなった（またはなくなった）個人データは、人事ファイルから削除する必要があります。個人データの保管が不要になった場合、またはデータ収集が違法であった場合、従業員はデータを削除する権利を有します。
立証責任の逆転
企業は、データ保護規制に従って個人データを処理したことを証明できる義務があります。当局はデータ保護規制の遵守を監視し、違反した場合には罰金を課すことができます。
従業員への情報提供義務
雇用主は、どのような個人データを処理および保管するかについて従業員に通知する必要があります。
企業のデータ保護責任者を任命する
によると BDSG 第 38 条第 1 項 企業は、とりわけ、個人データの自動処理に常時少なくとも 20 人が関与する場合、データ保護責任者を任命する必要があります。社内の人事またはその他の部門の多数の人々が人事データにアクセスできる場合は、データ保護責任者が必要です。
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