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従業員は労働法廷に彼らが非難する「業務の変更」を認めさせる

2021年1月5日、トゥール（アンドル・エ・ロワール県）でのストライキ中のホームヘルパーの集会。 ロイック・ヴェナンス/- 自分の権利を認めてもらうために、従業員はストライキや法的措置を講じることができます。ロワール・エ・シェール農村地域支援協会の 4 人のホームヘルパーは、両方を行うことにしました。 2020年末、彼らは約10人の同僚とともに、労働条件と報酬の低水準（最低賃金、パートタイム）を非難する3か月のストライキを開始した。とりわけ、彼らは、彼らが言うものについて説明しました。 「タスククリープ」。 労働協約の分類グリッドの第 1 レベルであるすべての分類カテゴリー A は、行うべきではないと本文では述べられています。 「日常的な住宅メンテナンスのみ」そしてできません 依存している人々や困難を抱えている人々に習慣的かつ継続的に介入すること。」 それでも彼らは 「みんなでやるよ」、 彼らは、特にトイレやベッドから椅子への移乗、技術的で事故が起こりやすい動作は、資格があり若干給料が良いカテゴリーCの介護補助者に限定されていると主張する。 2021年、4人の従業員がブロワ産業裁判所に、認定してもらうためにあえて連絡をとった。彼らは一審で勝訴し、その後控訴審で勝訴した。最新の判決は12月19日にオルレアン控訴裁判所の社会法廷で下された。 この記事はまだ 60.57% 残っています。残りは購読者向けに予約されています。 #従業員は労働法廷に彼らが非難する業務の変更を認めさせる