ホスピタリティ企業は「雇用主のNICからさらに77万4,000人の労働者に対して10億ポンドの費用を負担する」 |ホスピタリティ産業

ホスピタリティ業界は、4月から新たに雇用主国民保険料の対象となる従業員77万4,000人に10億ポンドの追加費用が発生し、雇用とビジネスを危険にさらすことになる、と大手業界団体が主張した。

何千ものレストラン、ホテル、パブ、カフェ、ナイトクラブを代表するUKホスピタリティは、2016年に発表された税の変更を延期または変更するよう政府に求めている。 レイチェル・リーブスの10月の予算 雇用を守るために。

同報告書によると、ホスピタリティ企業は現在、雇用主の国民保険拠出金（NIC）の対象外のスタッフ120万人を雇用しているが、4月からより多くの従業員がより低い基準額に引き込まれるため、その数は45万人に削減されるだろう。この10億ポンドは、賃金上昇など4月に発生予定の他の費用24億ポンドに上乗せされるとしている。

英国ホスピタリティの最高経営責任者ケイト・ニコルズ氏は、政府が11月の成長の最大の原動力となっていた業界を処罰していると述べた。

「雇用主NICへの変更は、これまでで最も逆進的な税制変更の一つだ」と彼女は述べ、この決定は企業、地域社会、労働者、特にパートタイムや最低時給で働く人々に「壊滅的な影響」を与えるだろうと主張した。

「この変更の規模は前例のないものであり、初めてこの雇用主税に55万人の人々が参加することとなり、その影響の範囲は甚大なものとなるだろう。この税金により、企業はすでに投資の断念、採用計画の変更、人員削減、コスト増加に対処するための値上げを余儀なくされています。」

ニコルズ氏は政府に対し、収入5,000ポンドから9,100ポンドの場合は15％ではなく5％という新たな低額の国民保険料率を導入するか、それ以下の場合はさらに低い国民保険料率を導入することで、最も賃金の低い職種への税金の影響を緩和することを検討するよう提案した。 -パートタイムで働いて稼いだ納税者。

ビジネスリーダーらはすでに、労働党の予算に雇用主を増やすための措置が講じられることを警告している。 NIC 4月から250億ポンド増加し、 全国最低賃金が6.7%上昇 企業は人員削減や雇用の一時停止、あるいは雇用コストの上昇を物価上昇という形で転嫁することを余儀なくされるだろう。

Tesco、Marks & Spencer、Next などの小売業者 11月にリーブスに手紙を書いた 予算成立後に年間コストが70億ポンド増加すれば、雇用削減と物価上昇につながると警告した。

財務省報道官は、半数以上の雇用主は国民保険料が削減されるか変更されないとし、政府の計画は「投資を解き放ち、国内全域をより良くできるようビジネスを支援する」と述べた。

広報担当者はさらに、「われわれの行動がなければ、小売業、接客業、娯楽業に対する企業向け料金の軽減措置は今年4月に完全に終了していたであろう」と付け加えた。その代わりに、私たちは3社に1社をビジネス料金の支払いから守り、小売、接客業、レジャーの25万軒の施設に対して40％の救済措置を延長し、2026年には恒久的に低い新たなビジネス料金を導入します。」

クリスマス商戦が好調であると発表したにもかかわらず、大手小売業者数社は、 テクノロジーへの投資を強化する 人件費の高騰を補うためのセルフサービスのレジや倉庫ロボットなど。

マクドナルドやKFCなどのホスピタリティ企業も、店舗でのセルフサービスレジの利用を増やしており、飲食店ではスタッフの必要性を減らすためにアプリベースの注文システムを利用しています。しかし、投資できるリソースが少ない中小企業は、この変化によって最も大きな打撃を受ける可能性が高いです。