英国閣僚、ビジネス上の懸念の中、労働者の権利法案で妥協を模索

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経済成長への障害を取り除くために雇用主が議論の多い要素の一部について変更を求める声を強める中、英国政府は画期的な労働者の権利法の一部について妥協を模索している。

政府関係者２人は、閣僚が修正案を提出する準備を進めていると述べた。 雇用権法案 これは、ここ数週間企業から提起された懸念に応えて、労働者にさらなる安全を与え、労働組合の役割を高めることを目的とした一連の抜本的な改革である。

関係者の１人は「われわれが決して合意できない事柄もいくつかある。一部の経済団体はそもそもこの法案を望んでいなかった」と述べた。 「しかし、私たちは合意を求めており、予算に照らして彼らの懸念に耳を傾けています。彼らは開いたドアに向かって突き進んでいるのです。」

閣僚らは、労働党の選挙マニフェストの中で最も野心的な部分の一つである「労働の対価を実現する」計画に掲げられた改革を実行することに引き続き熱心であり、これまでのところ大きな変更はなく議会を通過している。

しかし、政府は下にあります プレッシャー ビジネスを安心させるには、次のような経済成長を実現できるということです。 金貨の売却 このため、レイチェル・リーブス氏がさらなる増税なしに財政規則を遵守できるかどうかが疑問視されている。

同法案の提出後、雇用主らは税制や首相が10月予算案で発表した最低賃金の変更に加え、新たな規則を導入するコストについて懸念を強めている。

「企業の信頼感は低下し、経済成長は見られない。と言う瞬間があります。 。 。これをもう一度考えてみましょう」と中小企業連盟のエグゼクティブディレクター、クレイグ・ボーモントは語った。

CBIビジネスグループは、閣僚らは労働者に予期せぬ結果をもたらす可能性がある法案の一部を変更する政府支援の修正案を提出できる「正念場」に近づいていると述べた。

２つの政府統計によると、閣僚らは、一部の措置が労働者に利益をもたらすことなく、企業に意図せぬ負担を課す可能性があるという懸念に対処するための変更を検討している。

変更の 1 つは、大規模な雇用主が、関連性のない別の拠点の解雇について労働者に相談する必要がないようにすることであり、これにより、企業が「小さな変更について際限なく相談する」ことがないようになります。

当局者らは、第二の立法は、雇用主が勤務表の穴を埋める人材を確認しているだけの場合に、急遽キャンセルされたシフトに対する労働者への補償義務が新たに適用される可能性があるという別の懸念に対処するものだと述べた。

しかし、法案の基礎となる原則を見直したり、主要な規定を書き換えたりするというより大きな要求を閣僚が受け入れる兆候はまだない。

CBI、英国商工会議所、製造業者団体Make UKはいずれも、この法案が労働組合に過度の権限を与え、団体交渉権の獲得やストライキのハードルを大幅に下げることを懸念している。

また、議論の多い「解雇と再雇用」慣行に対する取り締まりは行き過ぎで、契約変更を強行する前に企業は破産寸前にならざるを得ないとも主張している。

経済団体は、ゼロ時間契約労働者に対する新たな保護の再考を求めており、雇用主は通常の労働パターンを反映した契約の要求に応じる義務があるが、潜在的に適格な労働者全員にそれを提供する必要はない、と主張している。

FSBはまた、法案の重要な規定の1つである、不当解雇から初日から保護される権利にも異議を唱えている。同団体は、たとえ試用期間を認める規定があっても、法廷に持ち込まれるまでに何年もかかる可能性がある厄介な申し立てに対して雇用主は十分な保護を得ることができないと主張している。

これら 4 つの分野における主要な法律の変更は大きな譲歩となるが、労働組合は強く反対するだろう。

ただし、多くの対策の効果は、その実施の詳細によって決まり、詳細は後ほど規制で定められる予定です。企業ロビイストらは、いわゆるゼロ時間契約の禁止などの主要政策の影響を和らげることを望んでいる。

まだ解決されていない問題の 1 つは、ゼロ時間契約から移行する際に、労働者に通常の労働時間への権利を確立するためにどのくらいの「基準期間」が必要かということです。

経済団体は、提案されている12週間という期間は季節変動を考慮するには十分な長さではないと主張している。 CBI は利用可能な場合は 1 年分のデータを使用することを望んでいますが、他の人は 6 か月を主張しています。

政府当局者は、雇用主が天候や休暇期間による山と谷を考慮できるようにしながら、12週間の主要数字を維持する方法を検討している。

さらに大きな問題は、ゼロ時間契約の禁止を派遣社員にも拡大するという政府の決意だ。

人材採用・雇用連合のニール・カーベリー最高経営責任者（CEO）は、この目標を達成するために閣僚が協議した選択肢は両方ともあると述べた。 作業不可能な。

「政府は80パーセントという目標を掲げています。 雇用」と今週議会委員会で語った。 「今、労働市場はそれほどうまくいっていないと言わなければなりません。」

商工省は、雇用権法案は政府の「経済成長という使命」の「重要な部分」であると述べた。

同省は、「すでに企業や労働組合と幅広く連携している」と付け加えた。[ed] この法案が労働者と雇用主の両方にとって確実に機能するよう、今後数カ月でさらなる関与と協議を進めていきたい。」