ミネソタ州内外の労働ニュースを毎週まとめたブレイク ルームに座ってください。今週: 家族計画は解雇された従業員と和解する。人工知能がミネソタ州の雇用にどのような影響を与えるか。労働組合に加盟している在宅介護労働者が国と暫定合意に達する。食肉および鶏肉の加工作業者は負傷の危険性が高い。そして進歩的な議会スタッフは週の労働時間の短縮を求めている。
家族計画の関連会社、不当解雇紛争で和解
家族計画制度 北中部諸州は、約2年に及ぶ労働組合指導者らとの労働争議を解決するため、解雇された従業員に2万ドルを支払うことに同意した。
2023年に認定准看護師としての仕事を解雇されたグレース・ラーソンさんは、家族計画制度の関連会社が合意の一環として不正行為を認めなかったとしても、和解によって「正当性が証明された」と感じていると述べた。
「私は本当に長い間、本当に暗い場所にいました」とラーソンはインタビューで語った。 「とても気分がいいです…やっと前に進むことができるような気がします。」
ラーソンさんは前に進みました。彼女は共同設立したリトル・ガーデン・モンテッソーリという幼児センターの教師です。 2022年にSEIUヘルスケア・ミネソタ・アイオワと共同で組織され、約400人の従業員を擁する家族計画組合の当初の交渉チームメンバーのほぼ全員も同様である。
組合幹部１３人のうち、でっちあげの違法行為疑惑に基づく露骨な組合潰しとして組合が懲戒処分を行ったため、現在に残っているのは２人だけだ。
ミネソタ州、アイオワ州、ネブラスカ州、ダコタ州を管轄する北中部州計画家族計画の広報担当者は、同組織の法務顧問ケネス・ベイリーを代表して声明を発表し、和解の決定は「優先事項」に関するものだったと述べた。
「今後4年間は、資源を維持し、議会、大統領執務室、州議会、裁判所からの性と生殖に関する医療アクセスに対する攻撃と闘うために、常に警戒する必要がある」とベイリー氏は述べた。
ラーソン氏と労働組合は2023年以来彼女の解雇に反対し、当時CEOのルース・リチャードソン氏が州議会議員を務めていた州議会議事堂で抗議活動を行ったこともあった。同組合は民間部門の組合を監督する全国労働関係委員会にも告訴した。同局の地方事務所は家族計画局の側に立ったが、NLRBの上訴局は不当解雇の告発にはメリットがあると判断した。この訴訟は今月公判が行われる予定だった。
レポート：ミネソタ州の50万人の雇用が人工知能によって影響を受ける可能性がある
労働組合が支援する団体の新たな報告書によると、ミネソタ州の労働者の17パーセント、つまり50万人近くが、人工知能によって仕事に影響を受ける「高いリスク」にさらされているという。 北極星政策のアクション。
これらの仕事は、弁護士、ソフトウェア エンジニア、医療サービス管理者など、高度な学位を必要とする傾向があり、これまで自動化やコンピュータ化の影響を受けてきた種類の仕事とは著しく対照的です。
しかしこの報告書は、大工、農民、農業従事者など、予期せぬ職業が危機に瀕していることも浮き彫りにしている。
「AI を活用したコンピューター ビジョンは、機械を操作して正確な切断を行ったり、部品を組み立てたりできることを意味します。業界団体も、大工にとって前例のない効率、精度、生産性を生み出す AI の能力に注目しています」と報告書は述べています。
報告書の著者は、「影響を受ける」ということは仕事がなくなる可能性はあるものの、なくなるという意味ではないと指摘している。退屈なタスクをコンピューターに委任することで仕事が改善される可能性もあれば、テクノロジーの役割が賃金の低下につながる場合は悪化する可能性もあります。
それでも、レポートによると、ミネソタ州ではAIよりも、レストランのサーバーがタブレットに置き換わるような、昔ながらの自動化がより多くの仕事に影響を与えると予想されているという。
報告書は4つの政策提言を行っている。団体交渉権の拡大。避難民のための訓練プログラムに投資する。雇用と監視におけるAIの使用を規制する。テクノロジーが進化し続けるにつれて、AI の影響を評価し続けます。
労働組合の在宅介護労働者が知事と暫定合意に達する
約3万5000人の在宅介護従事者を代表するSEIUヘルスケア・ミネソタ・アイオワ州は土曜朝、賃金引き上げと退職金の基礎整備に関する2年契約で州指導者との暫定合意を発表した。
障害者や高齢者の住民が自立して生活できるよう支援するホームケアワーカーは、メディカルアシスタンスと呼ばれるミネソタ州のメディケイドプログラムを通じて給料を受け取っている。 2014年に労働組合結成。
この契約では、勤続年数が 1 年を超える労働者には毎年 40 セントの昇給が与えられます。最も厳しいニーズを持つ顧客にサービスを提供する労働者の給与ボーナスを増額します。そして、退職拠出プログラムを設立するための資金を提供します（ただし、退職金には資金を提供しません）。
この協定は、組合が労働者にとって史上最大の昇給を勝ち取った2年前に比べて、はるかに控えめなものとなっている。この協定により、2025年には最低賃金が時給15.25ドルから20ドルに引き上げられ、勤続6か月以上の労働者には1,000ドルのボーナスが与えられた。この契約では、労働者が今後も恩恵を受けることになる賃金表も初めて確立されました。今月、経験を積むにつれて時給が 19 ドルから 22.50 ドルに上がった在宅介護職員もいます。
今年の引き上げ幅の縮小は、ティム・ウォルツ知事が障害者サービスへの支出の伸びを鈍化させることを提案していることによる、州予算の見通しの悪化を反映している。
USDAの調査で、食肉加工労働者は高い怪我のリスクに直面していることが判明
豚肉加工工場の労働者、2016 年。写真提供: 米国会計検査院。
より多い 養鶏労働者の80％ そして 豚肉加工労働者のほぼ半数 米国農務省が今週発表した2つの研究結果によると、組み立てラインで動物を屠殺する際の速いペースと反復的な動きにより、彼らは筋骨格系疾患を患う高いリスクに直面しているという。
食肉および鶏肉の加工工場は、国内で最も危険な職場の一つであり、 移民労働力に頼る 毎日何億羽もの鶏と何百万頭もの豚をアメリカの消費者に提供するために。
ニューヨーク・タイムズ 食肉業者が日常的に移民の子供たちを危険な役割に雇用していることを暴露した。 バイデン政権が今週報じた 大手加工業者パーデュー・ファームズとJBSとの間で数百万ドルの和解に達し、そのお金のほとんどが子供たちを助けるために使われた。
研究では、出来高率を下げ、人員配置レベルを増やすことが推奨されています。
2023年、ミネソタ州は大規模な食肉・鶏肉加工施設に対する新基準を採用し、追加の訓練を通じて職場での傷害を減らすための措置を講じることが義務付けられている。食肉および鶏肉の加工施設には、次の要件も満たさなければなりません。 人間工学に基づいたプログラム 筋骨格系疾患のリスクを評価し、従業員に怪我を報告する方法を提供します。
ミネソタ州の労働規制当局も食肉加工大手スミスフィールドを追及し、児童労働遵守命令を解決するために200万ドルの罰金を確保した。
進歩的な議会スタッフは週の労働時間の短縮を表明
ワシントンDCでの共和党の三連戦を前に、進歩派議員のスタッフらは週の労働時間の短縮を求めている。 1,500人以上の会員を擁する議会進歩スタッフ協会は、 上院と下院の指導者に2ページ半の書簡を送った 木曜日には、減給なしの週32時間の交代勤務を提案した。
同団体は、週休4日制を導入した企業の研究を引用し、週労働時間を短縮すれば燃え尽き症候群や離職率が減り効率が向上すると述べた。
「職員は日常的に、燃え尽き症候群につながるレベルの過酷な長時間労働を行っている」と書簡には書かれている。 「この政策を採用することで、国会議員が国の優先事項としてより持続可能な週労働時間に関する議論を進めるのに役立つことを期待しています。」
進歩派は労働者の擁護者になることを目指しているが、この提案は、民主党が労働者階級の有権者への訴えの弱まりに立ち向かうことを余儀なくされている痛ましい選挙の後に提出されたものであり、そのタイミングを理由に多くの左派から嘲笑された。
「議会と私たちのスタッフは、複数の仕事を両立させ、子育てを乗り越え、家族を養い、そして自らのアメリカン・ドリームの実現に取り組むなど、生活に苦労している人々に代わって働くようアメリカ国民から委託されています。国民のための我々の仕事はフルタイムの仕事だ」と労働者の忠実な同盟者であるオハイオ州のマーシー・キャプチャー下院議員はこう語った。 Xに書きました。
ティナ・スミス上院議員、アンジー・クレイグ下院議員、ベティ・マッカラム下院議員の報道官は、各議員の事務所は週32時間労働制を採用しないと述べた。エイミー・クロブシャー上院議員とイルハン・オマル下院議員はコメントの要請に応じなかった。
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