ジャカルタ –
企業のカスタマーサービス職の求人があったが、代わりにオンラインギャンブル管理者の職に誘導されたというネットユーザーのコメントがソーシャルメディア X で話題になり、求職者の懸念が高まりました。
インドネシア専門人材協会(ISPI)のイワン・タウフィザ会長は、この状況は特に将来受ける可能性のあるリスクを認識していない求職者にとって非常に憂慮すべきことであると述べた。このため、イワン氏は、求人サイト、求職者、さらには政府を含むさまざまな関係者が注意を払う必要があるいくつかの点を強調した。
Ivan 氏は、応募者に対して、さまざまなオンライン求人ポータルで入手可能な求人情報を確認することの重要性を強調しました。
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「私たちは常にすべての求職者に、会社の評判と提供される求人の明確さに関して詳細かつ完全な検証を行うよう常に奨励し、注意を促しています」とイワン氏は連絡を受けた際に語った。 デチコム日曜日 (2024 年 12 月 1 日)。
一方、ジョブポータルについては、掲載された求人情報が正規のものであり、偽物ではないことを確認する責任が必要だとイワン氏は述べた。
「また、応募者が不適切な求人広告を見つけた場合は、関連する求人ポータルプラットフォームに疑わしい求人情報を報告する必要がある」と同氏は述べた。
同様に、スタンフォード大学経営大学院上級顧問でHRBTI協会会長のアウディ・ルンバントルアン氏も、求職者に対する詐欺行為を強く非難した。法律違反に繋がるからです。
「これは恥ずべきことであり、法律違反だ」と彼は言った デチコム。
アウディは求職者に対し、仕事に応募したり面接プロセスに参加したりする際には、より賢明かつ慎重になるよう注意を喚起した。この場合、彼は偽の求人の兆候に関連する情報を提供しますが、通常、記載されている住所は疑わしく、ビジネス情報がないか、会社の経営情報が不完全です。
「最も簡単な方法は、インターネットで会社名を閲覧することです。事業の種類や経営に関する情報はありますか?」と彼は言いました。
アウディは求人サービス提供者に対し、求人情報について同社に電話して直ちに対応するよう求めた。
そして、すべての求人ポータルは常に当局によってランダムにチェックされ、適切で正しいビジネス完全性協定を実行する必要があります。
同氏は「将来的には断固とした行動と不正行為の防止が必要だ。これには求人を提供する企業の身元調査の実施も含まれる」と述べた。
(acd/acd)
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#注記偽の求人に引っかからないためにはこれに注意
2025-01-12 14:29:00